Prawo pracy Kierunek studiów: Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji
Kod programu: W3-S1ZZ23.2023

Nazwa modułu: Prawo pracy
Kod modułu: W3-ZZ-S1-PPR
Kod programu: W3-S1ZZ23.2023
Semestr:
  • semestr zimowy 2025/2026
  • semestr zimowy 2024/2025
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: egzamin
Punkty ECTS: 2
Cel i opis treści kształcenia:
Moduł ukierunkowany jest na zdobycie wiedzy teoretycznej i umiejętności wykorzystywanych w stosunkach prawa pracy. Prawo pracy wyznacza ramy realizacji niemal wszystkich procesów zarządzania zasobami ludzkimi, dlatego poszczególne instytucje prawa pracy omawiane są z perspektywy funkcjonowania działów HR. Przedmiot zawiera podstawowe treści pozwalające zastosować przepisy prawa pracy w sytuacjach związanych z poszukiwaniem, podejmowaniem i wykonywaniem pracy, jak również rozwiązywaniem stosunków umownych. W ramach modułu zostaną omówione w szczególności: źródła prawa pracy, zakres właściwości, funkcje prawa pracy, regulacje dotyczące stosunków pracy między pracownikiem a pracodawcą, wynagrodzenia, zbiorowych stosunków pracy oraz najnowsze zmiany i tendencje prawa pracy.
Lista modułów koniecznych do zaliczenia przed przystąpieniem do tego modułu (o ile to konieczne): nie dotyczy
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
ma świadomość istoty prawa pracy, które wyznacza ramy prawne procesów zarządzania zasobami ludzkimi oraz potrzeby ciągłego dostosowywania organizacji do zmian zachodzących w prawie [K01]
 K01 [3/5] K06 [2/5]
posiada umiejętności samodzielnego poszukiwania przepisów prawnych, aktualizowania wiedzy w tym obszarze oraz potrafi je zastosować w procesach organizacji pracy [U01]
 U07 [3/5] U08 [4/5] U10 [4/5]
potrafi zinterpretować przepisy prawa pracy oraz odnieść je i zastosować w konkretnych problemach związanych z realizacją funkcji personalnej w organizacji [U02]
 U08 [2/5] U10 [4/5]
zna aktualne przepisy dotyczące: rodzajów umów prawa pracy, treści stosunków prawa pracy, rozwiązywania umów, a także prawa i obowiązki stron, z wyszczególnieniem wymogów organizacyjnych pracodawcy [W01]
 W04 [3/5] W06 [3/5] W08 [5/5]
zna aktualne przepisy dotyczące: rodzajów umów prawa pracy, treści stosunków prawa pracy, rozwiązywania umów, a także prawa i obowiązki stron, z wyszczególnieniem wymogów organizacyjnych pracodawcy [W02]
 W03 [2/5] W04 [2/5] W06 [3/5] W08 [3/5]
Forma prowadzonych zajęć Liczba godzin Metody prowadzenia zajęć Sposób weryfikacji efektów uczenia się Efekty uczenia się
wykład [01] 30 Wykład informacyjny/kursowy [a01] 
Wykład konwersatoryjny [b02] 
Metody aktywizujące: dyskusja/debata [b04] 
Prezentacja [c07] 
Praca z podręcznikiem programowym [d02]  		egzamin K01 U01 U02 W01 W02
Praca studenta poza udziałem w zajęciach obejmuje w szczególności:
Nazwa Kategoria Opis
Kwerenda materiałów i przegląd działań niezbędnych do uczestnictwa w zajęciach [a01] Przygotowanie do zajęć
przegląd literatury, dokumentacji, narzędzi i materiałów oraz specyfiki i zakresu działań wskazanych w sylabusie jako wymagane do pełnego uczestnictwa w zajęciach
Czytanie literatury / analiza materiałów źródłowych [a02] Przygotowanie do zajęć
czytanie literatury wskazanej w sylabusie; przegląd, porządkowanie, analiza i wybór materiałów źródłowych do wykorzystania w ramach zajęć
Wytworzenie/przygotowanie narzędzi, materiałów, dokumentacji niezbędnych do uczestnictwa w zajęciach [a05] Przygotowanie do zajęć
opracowanie, przygotowanie i weryfikacja przydatności narzędzi oraz materiałów (np. pomocy, scenariuszy, narzędzi badawczych, aparatury, itd.) do wykorzystania w ramach zajęć lub służących przygotowaniu się do nich
Zapoznanie się z zapisami sylabusa [b01] Konsultowanie programu i organizacji zajęć
przeglądanie zawartości sylabusa i zapoznanie się z treścią jego zapisów
Weryfikacja/dostosowanie/dyskutowanie zapisów w sylabusie [b02] Konsultowanie programu i organizacji zajęć
konsultowanie treści sylabusa z potencjalną weryfikacją zapisów wymagających spełnienia specjalnych warunków uczestnictwa w zajęciach, np. wymagań technicznych, czasowych, przestrzennych, innych, w tym warunków uczestnictwa w zajęciach poza murami uczelni, zajęć organizowanych w blokach, organizowanych online, itp.; konsultowanie z potencjalnym udziałem opiekuna roku lub członkami grupy zajęciowej
Konsultowanie harmonogramu [b03] Konsultowanie programu i organizacji zajęć
zapoznanie z planem zajęć w celu optymalizacji uczestnictwa w zajęciach, w tym komplementarnych do zajęć kierunkowych; konsultowanie z potencjalnym udziałem tutora lub opiekuna roku
Studiowanie wykorzystanej literatury oraz wytworzonych w ramach zajęć materiałów [c02] Przygotowanie do weryfikacji efektów uczenia się
wgłębianie się, dociekanie, rozważanie, przyswajanie, interpretacja lub porządkowanie wiedzy pochodzącej z literatury, dokumentacji, instrukcji, scenariuszy, itd., wykorzystanych na zajęciach oraz z notatek lub innych materiałów/wytworów sporządzonych w ich trakcie
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)