Kultura organizacyjna Kierunek studiów: Zarządzanie
Kod programu: 35-S1ZA12.2014

Nazwa modułu: Kultura organizacyjna
Kod modułu: 35-ZA-S1-KM-KUORG
Kod programu: 35-S1ZA12.2014
Semestr:
  • semestr letni 2016/2017
  • semestr zimowy 2016/2017
  • semestr letni 2015/2016
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: zaliczenie
Punkty ECTS: 3
Opis:
Celem modułu Kultura organizacyjna jest zapoznanie studentów z podstawami teoretycznymi zagadnienia kultury orga-nizacyjnej z jednoczesnym praktycznym wykorzystaniem zdobytej wiedzy. Ważnym elementem modułu jest nauczenie się wykorzystania metod analizy kultur organizacyjnych istniejących firm sektora prywatnego i publicznego oraz zaznajomie-nie się z zasadami kształtowania pożądanej kultury organizacyjnej oraz przeprowadzania zmiany kulturowej
Wymagania wstępne:
brak
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Student wyjaśnia pojęcie kultury organizacji i ilustruje jej wpływ na sprawność działalności zespołowej [35-ZA-S1-KM-KUORG_1]
 Z1_W13 [5/5]
Student objaśnia i ilustruje znaczenie norm i standardów w poszczególnych obszarach działalności (standardy rachunkowości, normy pracy, systemy norm jakości itp.) [35-ZA-S1-KM-KUORG_2]
 Z1_W19 [5/5]
Student dostrzega i wyjaśnia rolę kultury, etyki oraz postępu technicznego w procesach przemian współczesnych organizacji [35-ZA-S1-KM-KUORG_3]
 Z1_W23 [4/5]
Student posiada umiejętności identyfikacji zasad i kryteriów służących rozwiązaniu problemów organizacji [35-ZA-S1-KM-KUORG_4]
 Z1_U09 [5/5]
Student jest przygotowany do organizowania i kierowania pracą zespołów (projektowych, zadaniowych itp.) i organizacji w środowisku pracy i poza nim [35-ZA-S1-KM-KUORG_5]
 Z1_K01 [5/5]
Student jest przygotowany do adaptacji i działania w nowych warunkach i sytuacjach, np. związanych z odmiennością kulturową grupy [35-ZA-S1-KM-KUORG_6]
 Z1_K07 [2/5]
Student jest przygotowany do postępowania etycznego w ramach wyznaczonych ról organizacyjnych i społecznych [35-ZA-S1-KM-KUORG_7]
 Z1_K10 [5/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
ocena raportu z badań [35-ZA-S1-KM-KUORG_w1]
ocena raportu z badań kultury organizacyjnej wybranego przedsiębiorstwa, w tym: ocena jakości pracy badawczej, stopnia wykorzystania literatury, poprawności wniosków oraz aspektów formalnych raportu
 35-ZA-S1-KM-KUORG_1 35-ZA-S1-KM-KUORG_2 35-ZA-S1-KM-KUORG_3 35-ZA-S1-KM-KUORG_4
praca zaliczeniowa [35-ZA-S1-KM-KUORG_w2]
ocenie podlega jakość opracowania – widoczny w treści stopień opanowania wiedzy teoretycznej i sposób jej zastosowania, poprawność logiczna i jakość wniosków, wkład własny studenta w przygotowanie pracy i sposób jej prezentacji
 35-ZA-S1-KM-KUORG_1 35-ZA-S1-KM-KUORG_2 35-ZA-S1-KM-KUORG_3 35-ZA-S1-KM-KUORG_4 35-ZA-S1-KM-KUORG_5 35-ZA-S1-KM-KUORG_6 35-ZA-S1-KM-KUORG_7
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
konwersatorium [KUORG_fs1]
Dyskusja w oparciu o przeczytaną lekturę z wykorzystaniem źródeł wiedzy dostępnych w Internecie; analiza studium przypadku przygotowana przez studentów w formie debaty dwóch frakcji; wystąpienia studentów – prezentacje wyników badań kultury organizacyjnej wybranego przedsiębiorstwa
30
Przygotowanie do testu wiedzy; przygotowanie studium przypadku i debaty; przygotowanie, realizacja i opracowanie wyników badań kultury organizacyjnej wybranego przedsiębiorstwa
50 ocena raportu z badań [35-ZA-S1-KM-KUORG_w1] praca zaliczeniowa [35-ZA-S1-KM-KUORG_w2]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)