Planowanie i dobór kadr Kierunek studiów: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kod programu: 06-N1ZL15.2017

Nazwa modułu: Planowanie i dobór kadr
Kod modułu: 06-ZZL-S1-PDK
Kod programu: 06-N1ZL15.2017
Semestr:
  • semestr zimowy 2019/2020
  • semestr zimowy 2018/2019
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: zaliczenie
Punkty ECTS: 2
Opis:
•Zaprezentowanie modeli funkcjonowania zawodowego na obecnym rynku pracy. •Przedstawienie zasad i metod rekrutacji oraz selekcji pracowników w oparciu o zewnętrzny i wewnętrzny rynek pracy. •Wykształcenie u studentów umiejętności i kompetencji w zakresie poszukiwania pracy i rozwoju zawodowego. •Wyczulenie na aktualną różnorodność i zmienność na przestrzeni aktywności zawodowej człowieka form jego zatrudnienia.
Wymagania wstępne:
Znajomość podstaw zarządzania, psychologicznych uwarunkowań efektywności organizacyjnej
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Ma wiedzę na temat procesów planowania, kształtowania, rozwoju i optymalizacji wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach trzech sektorów. Zna i rozumie zagadnienia z zakresu: doboru kadr (rekrutacji i selekcji), motywowania, rozwijania kompetencji, budowania karier indywidualnych w powiązaniu ze ścieżką rozwoju organizacji, kontroli i oceny pracowniczej, procesów adaptacyjnych pracowników w organizacji oraz zarządzania optymalnym poziomem zatrudnienia i zarządzania zmianą. [PDK _1]
 ZZL1_W12 [5/5]
Posiada umiejętności realizacji procesów kadrowych optymalizacji wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach. Potrafi realizować zadania procesu kadrowego oraz zarządzania optymalnym poziomem zatrudnienia i zarządzania zmianą. [PDK _2]
 ZZL1_U02 [5/5]
Posiada umiejętność aplikacji na stanowiska pracy w organizacjach trzech sektorów. [PDK _3]
 ZZL1_U05 [4/5]
Jest przedsiębiorczy, rozumie priorytety organizacji i jest przygotowany do uczestniczenia w procesach zarządzania zasobami ludzkimi i innych procesach technologicznych i społecznych służących prawidłowemu funkcjonowaniu i rozwojowi organizacji z uwzględnieniem postaw etycznych oraz społecznej odpowiedzialności organizacji. [PDK _4]
 ZZL1_K03 [4/5] ZZL1_K05 [4/5]
Dąży do ustawicznego samokształcenia służącego pogłębianiu wiedzy i rozwijaniu umiejętności związanych z funkcjo-nowaniem w rolach profesjonalnych i prywatnych w zmieniającym się otoczeniu. [PDK _5]
 ZZL1_K02 [4/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
Ocena ciągła [PDK _w1]
Ocenie podlega udział studentów w dyskusji obejmującej teoretyczne i praktyczne aspekty rynku pracy, form zatrudnienia
 PDK _1
Praca zaliczeniowa pisemna indywidu-alna [PDK_w2]
Ocenie podlega przygotowana przez studentów praca pisemna obejmująca wybrane aspekty współcze-snego rynku pracy oraz strategię rekrutacji stosowaną w wybranych organizacjach
 PDK _1 PDK _2 PDK _3
Prezentacja grupowa [PDK_w3]
Prezentacja wybranego aspektu dotyczącego form rekrutacji zewnętrznej, zasad i form rekrutacji we-wnętrznej
 PDK _4 PDK _5
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
ćwiczenia [PDK _fns1]
Zajęcia prowadzone w formie dyskusji kierowanej i pracy zespołowej z wykorzystaniem przygotowania merytorycznego studentów, prezentowania osobistych poglądów dotyczących współczesnej sytuacji na rynku pracy w powiązaniu z doświadczeniem zdobywanym na rynku pracy
 10
Przygotowanie się studenta do udziału w dyskusji oraz przygotowanie i wykonanie pracy pisemnej oraz prezentacji.
 50 Ocena ciągła [PDK _w1] Praca zaliczeniowa pisemna indywidu-alna [PDK_w2] Prezentacja grupowa [PDK_w3]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)