Zarządzanie zasobami ludzkimi Kierunek studiów: Zarządzanie
Kod programu: 35-N1ZA12.2014

Nazwa modułu: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kod modułu: 35-ZA-S1-ZZL
Kod programu: 35-N1ZA12.2014
Semestr: semestr zimowy 2015/2016
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: egzamin
Punkty ECTS: 6
Opis:
Celem modułu jest przekazanie podstawowej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w płaszczyźnie tendencji występujących w otoczeniu współczesnych organizacji. W wyniku realizacji modułu student powinien:  Rozumieć istotę i znaczenie kapitału ludzkiego w organizacji oraz przesłanki strategicznego podejścia do gospodarowania zasobami ludzkimi;  Identyfikować podstawowe koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi i uwarunkowania wewnętrzne oraz zewnętrznego tego procesu;  Znać procedury i narzędzia służące do planowania zasobów ludzkich, rekrutacji pracowników, selekcji kandydatów i wprowadzenia nowego pracownika do pracy;  Rozpoznawać podstawowe techniki i metody oceny pracownika oraz skonstruować prosty system skutecznej oceny pracowników;  Rozpoznawać siłę oddziaływania i znaczenie poszczególnych narzędzi motywacji;  Znać teorie rozwoju kariery pracownika i ścieżki jego doskonalenia np. poprzez system szkoleń;  Rozumieć znaczenie wiedzy we współczesnej organizacji, potrafić identyfikować jej źródła i rozpoznawać sposoby jej kształtowania i pobudzania w procesie zarządzania zasobami ludzkimi;  Nabyć umiejętność efektywnego i etycznego gospodarowania kapitałem ludzkim w korelacji ze strategią biznesową organizacji;  Nabyć umiejętność konstruowania i analizowania podstawowych dokumentów aplikacyjnych, przygotowywania się do rozmów kwalifikacyjnych i prowadzenia interview oraz rozpoznawania własnych potrzeb i potrzeb pracowniczych w kontekście motywowania i planowania kariery.
Wymagania wstępne:
Podstawy zarządzania, nauka o organizacji
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Student charakteryzuje funkcje kierowania ludźmi w kontekście typu organizacji i zasięgu jej działania [35-ZA-S1-ZZL_1]
 Z1_W12 [5/5]
Student dostrzega i wyjaśnia rolę kultury, etyki oraz postępu technicznego w procesach przemian współczesnych organizacji [35-ZA-S1-ZZL_2]
 Z1_W23 [3/5]
Student posiada umiejętność stosowania wiedzy teoretycznej w określonym obszarze funkcjonalnym organizacji i bycia specjalistą w tym zakresie (w powiązaniu ze studiowaną specjalnością) [35-ZA-S1-ZZL_3]
 Z1_U01 [5/5]
Student posiada umiejętność posługiwania się normami i standardami w procesach planowania, organizowania, motywowania i kontroli [35-ZA-S1-ZZL_4]
 Z1_U13 [4/5]
Student posiada umiejętność efektywnego zarządzania powierzonymi zasobami ludzkimi, materialnymi, finansowymi i informacyjnymi w celu wykonania zadań [35-ZA-S1-ZZL_5]
 Z1_U19 [3/5]
Student jest przygotowany do organizowania i kierowania pracą zespołów (projektowych, zadaniowych itp.) i organizacji w środowisku pracy i poza nim [35-ZA-S1-ZZL_6]
 Z1_K01 [4/5]
Student jest przygotowany do postępowania etycznego w ramach wyznaczonych ról organizacyjnych i społecznych [35-ZA-S1-ZZL_7]
 Z1_K10 [3/5]
Student jest przygotowany do poruszania się na rynku pracy i zmiany zatrudnienia [35-ZA-S1-ZZL_8]
 Z1_K06 [4/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
Egzamin pisemny - test wiedzy [35-ZA-S1-ZZL_w1]
Egzamin pisemny składa się z 15 pytań testowych wielokrotnego wyboru weryfikujących teoretyczną wiedzę studenta z zakresu zasad, procedur metod i sposobów zarządzania zasobami ludzkimi
 35-ZA-S1-ZZL_1 35-ZA-S1-ZZL_2 35-ZA-S1-ZZL_3 35-ZA-S1-ZZL_4
Ocena ciągła [35-ZA-S1-ZZL_w2]
Indywidualne i grupowe prace pisemne i wypowiedzi ustne polegające na praktycznym rozwiązaniu problemów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na podstawie wybranych case study; odgrywanie ról (rozmowy rekrutacyjne, derekrutacyjne, oceniające); przygotowanie dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny); ocena prac domowych
 35-ZA-S1-ZZL_2 35-ZA-S1-ZZL_3 35-ZA-S1-ZZL_4 35-ZA-S1-ZZL_5 35-ZA-S1-ZZL_6 35-ZA-S1-ZZL_7 35-ZA-S1-ZZL_8
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
wykład [35-ZA-S1-ZZL_fns1]
Wykłady informacyjne z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych
 20
Przygotowanie do testu wiedzy. Przyswojenie wiedzy w zakresie treści programowych prezentowanych na wykładach. Praca z podręcznikiem
 55 Egzamin pisemny - test wiedzy [35-ZA-S1-ZZL_w1]
ćwiczenia [35-ZA-S1-ZZL_fns2]
Ćwiczenia przedmiotowe. Dyskusja problemowa związana z treścią wykładu informacyjnego. Słuchacze powinni aktywnie uczestniczyć w zajęciach, wymieniając doświadczenia i poglądy.
 20
Przyswojenie wiedzy w zakresie treści programowych prezentowanych na wykładach. Literatura uzupełniająca. Zapoznanie się z opisami przypadków omawianych na ćwiczeniach. Realizacja dwóch projektów w formie pisemnej: - opis wybranych stanowisk pracy – praca indywidualna, - zaprojektowanie systemu ocen dla pracowników wybranej firmy i przygotowanie kwestionariuszy ocen – praca w kilkuosobowych zespołach.
55 Ocena ciągła [35-ZA-S1-ZZL_w2]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
semestr zimowy 2015/2016 Zarządzanie zasobami ludzkimi [35-ZA-S1-ZZL] (brak informacji)