Zarządzanie różnorodnością Kierunek studiów: Zarządzanie
Kod programu: 35-N1ZA12.2014

Nazwa modułu: Zarządzanie różnorodnością
Kod modułu: 35-ZA-S1-PP-ZRROZ
Kod programu: 35-N1ZA12.2014
Semestr:
  • semestr letni 2016/2017
  • semestr zimowy 2016/2017
  • semestr letni 2015/2016
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: zaliczenie
Punkty ECTS: 3
Opis:
Zmieniający się charakter modelu współczesnego biznesu (nieuchronna globalizacja procesów gospodarczych, wymuszająca konieczność prowadzenia działalności często w bardzo odległych, zarówno geograficznie, jak i kulturowo zakątkach świata), rodzi określone implikacje dla zarządzania organizacjami, w tym zarządzania kapitałem ludzkim. Czyniona w tym kontekście refleksja nasuwa wniosek, że zarządzanie zasobami ludzkimi to już historia, nadszedł czas na zarządzanie różnorodnością - jako etap ewolucji rozwoju funkcji personalnej w organizacji. Rozważania zostaną oparte na omówieniu istoty strategii, jej zalet i słabości, genezy i uwarunkowań prawnych oraz zależności występujących odniesieniu do innych obszarów zarządzania.
Wymagania wstępne:
zaliczenie modułu: Nauka o organizacji, Podstawy zarządzania, Zachowania organizacyjne, Projektowanie organizacji
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Student wyjaśnia i ilustruje wpływ oddziaływania otoczenia zewnętrznego na działalność przedsiębiorstwa [35-ZA-S1-PP-ZRROZ_1]
 Z1_W07 [4/5]
Student dostrzega i wyjaśnia rolę kultury, etyki oraz postępu technicznego w procesach przemian współczesnych organizacji [35-ZA-S1-PP-ZRROZ_2]
 Z1_W23 [4/5]
Student dosiada umiejętność stosowania wiedzy specjalistycznej do współpracy z innymi obszarami funkcjonalnymi w typowych sytuacjach profesjonalnych [35-ZA-S1-PP-ZRROZ_3]
 Z1_U02 [4/5]
Student jest przygotowany do adaptacji i działania w nowych warunkach i sytuacjach, np. związanych z odmiennością kulturową grupy [35-ZA-S1-PP-ZRROZ_4]
 Z1_K07 [4/5]
Student jest przygotowany do postępowania etycznego w ramach wyznaczonych ról organizacyjnych i społecznych [35-ZA-S1-PP-ZRROZ_5]
 Z1_K10 [4/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
projekt [35-ZA-S1-PP-ZRROZ_w1]
Analiza teoretyczno-empiryczna wybranego problemu z zakresu DM
 35-ZA-S1-PP-ZRROZ_1 35-ZA-S1-PP-ZRROZ_2 35-ZA-S1-PP-ZRROZ_3 35-ZA-S1-PP-ZRROZ_4 35-ZA-S1-PP-ZRROZ_5
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
warsztat [fns1]
prezentacja multimedialna, dyskusja, uczenie się w oparciu o problem, analiza raportów
 20
Przygotowanie projektu w oparciu o dostępne źródła literaturowe ( książki, czasopisma, raporty)
 60 projekt [35-ZA-S1-PP-ZRROZ_w1]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)