Zarządzanie zasobami ludzkimi Kierunek studiów: Ekonofizyka
Kod programu: 03-S2EFZ12.2015

Nazwa modułu: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kod modułu: 0305-2EF-12-11
Kod programu: 03-S2EFZ12.2015
Semestr: semestr letni 2016/2017
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: egzamin
Punkty ECTS: 3
Opis:
Założenia nowoczesnego Zarządzania Zasobami Ludzkimi: miejsce ZZL w strategii firmy, nadzór czy wykorzystanie potencjału człowieka? – dwa skrajne przykłady kultur organizacyjnych, socjopsychologiczne warunki sprawnego zarządzania kadrami. ZZL jako proces: realizacja założeń polityki personalnej firmy, podejście indywidualne: od pozyskania pracownika, poprzez jego rozwój zawodowy aż do momentu odejścia z firmy. Pozyskiwanie pracowników – rekrutacja i selekcja: analiza stanowiska pracy, stworzenie dokumentacji bazowej: opis stanowiska i profil osoby, dostępne źródła rekrutacji, rozmowa kwalifikacyjna jako najbardziej powszechna technika selekcji. Motywowanie pracowników: co motywuje ludzi do działania, identyfikacja czynników motywujących i demotywujących, motywacyjne funkcje poszczególnych składników wynagrodzenia, „mordercy motywacji” - typowe błędy w motywowaniu personelu: jak ich uniknąć. Oceny pracowników: kluczowe pytania: Kto podlega ocenie? Co oceniamy? Po co oceniamy?, funkcje oceny: korekcyjna, stabilizująca, motywująco-rozwojowa, podstawowe techniki, rozmowa oceniająca jako kluczowy element oceny, technika Sprzężenia Zwrotnego 360 ° – udzielanie wielostronnej informacji zwrotnej Planowanie ścieżki kariery pracowników: identyfikacja indywidualnych preferencji zawodowych, planowanie rozwoju w powiązaniu z systemem ocen, określanie potrzeb szkoleniowych pracowników. Egzamin obowiązkowy
Wymagania wstępne:
brak
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Rozumie znaczenie nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) [2EF_11_1]
 KEF_W01 [2/5]
Zna podstawowe role menedżera w nowoczesnej firmie [2EF_11_2]
 KEF_W07 [3/5]
Zna podstawowe zasady funkcjonowania przedsiębiorstwa w aspekcie ZZL [2EF_11_3]
 KEF_W09 [2/5]
Zna podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do ZZL [2EF_11_4]
 KEF_W10 [4/5]
Potrafi przedstawić swoje koncepcje, prowadzić dyskusję i aktywnie w niej uczestniczyć [2EF_11_5]
 KEF_U14 [3/5]
Posiada umiejętność samokształcenia się m.in. w celu podnoszenia kompetencji zawodowych [2EF_11_6]
 KEF_U18 [4/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
kolokwium [2EF_11_w_1]
dwa razy w semestrze; termin kolokwium podany do wiadomości studentów dwa tygodnie wcześniej; zadania podobnego typu do zadań rozwiązywanych na konwersatorium; skala ocen 2-5;
 2EF_11_2 2EF_11_3 2EF_11_4 2EF_11_5 2EF_11_6
aktywność na zajęciach [2EF_11_w_2]
rozwiązywanie zadań - odpowiedź ustna; udział w dyskusji; skala ocen 2-5; ocena końcowa równa średniej ocen cząstkowych
 2EF_11_1 2EF_11_2 2EF_11_3 2EF_11_4 2EF_11_5 2EF_11_6
egzamin pisemny lub ustny [2EF_11_w_3]
warunkiem przystąpienia do egzaminu jest zaliczenie konwersatorium; zakres materiału – wszystkie zagadnienia omawiane na wykładach; skala ocen 2-5;
 2EF_11_1 2EF_11_2 2EF_11_3 2EF_11_4 2EF_11_5 2EF_11_6
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
wykład [2EF_11_fs_1]
wykład wybranych zagadnień z wykorzystaniem pomocy audiowizualnych.
 30
praca z podręcznikiem, lektura uzupełniająca
 60 egzamin pisemny lub ustny [2EF_11_w_3]
konwersatorium [2EF_11_fs_2]
Omówienie zagadnień zasygnalizowanych na wykładzie: analiza, wybór metody i dyskusja wniosków; omówienie wybranych przykładów zasygnalizowanych na wykładach, dyskusja;
15
przyswojenie wiedzy z wykładów; praca z podręcznikiem i tekstami źródłowymi;
 40 kolokwium [2EF_11_w_1] aktywność na zajęciach [2EF_11_w_2]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)