Propedeutyka psychologii pracy i organizacji Kierunek studiów: Psychologia
Kod programu: 06-SMPS12.2014

Nazwa modułu: Propedeutyka psychologii pracy i organizacji
Kod modułu: 06-PS-SM-028
Kod programu: 06-SMPS12.2014
Semestr: semestr zimowy 2015/2016
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: egzamin
Punkty ECTS: 3
Opis:
Głównym celem przedmiotu Propedeutyka Psychologii Pracy i Organizacji jest przedstawienie współczesnych i najbardziej aktualnych problemów dotyczących funkcjonowania człowieka w sytuacji pracy, pojęć z dyscyplin pokrewnych opisujących pracę ludzką oraz zjawisk psychospołecznych występujących w kontekście organizacyjnym. Wykład oraz ćwiczenia pozwalają studentom, stojącym przed wyborem określonej drogi specjalizacyjnej, na zapoznanie się z problematyką psychologii pracy, organizacji i zarządzania poprzez nakreślenie głównych założeń teoretycznych wprowadzających w specyfikę obszaru psychologii pracy i organizacji jako nauki stosowanej. Poprzez zajęcia warsztatowe oraz wizyty studyjne w organizacjach prezentowany jest obszar praktycznych zastosowań psychologii pracy i organizacji oraz zakres prac podejmowanych przez psychologów poszerzających swoją wiedzę, kompetencje i umiejętności w obszarze tej właśnie specjalności.
Wymagania wstępne:
(brak informacji)
Literatura podstawowa:
Bartkowiak G., Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2009 Bloch S., WhiteleyPh.,: Zarządzanie w płaskim świecie. Budowanie relacji w dobie globalizacji, Gliwice 2008. Bogaj A., Kwiatkowski S.M., red., Szkoła a rynek pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006 Borkowska S red., Przyszłość rynku pracy w XXI w, IP i SS, Warszawa2005 Bouchikhi H., Kimberly J., Zmiana układu sił w przystosowanym środowisku pracy. W: Zarządzanie zasobami ludzkimi, red.Pickford J., Warszawa 2003. Czarniawski H., Psychologia pracy, Wydawnictwo Uczelniane Wszechnica Świętokrzyska, Kielce 1999. Dryden G., Vos J., Rewolucja w uczeniu, Zysk i S-ka Wydawnictwo, Poznań 2003. Noga M., Stawicka K. M., red., Rynek pracy w Polsce w dobie integracji europejskiej i globalizacji, CeDeWu.pl, Warszawa 2009.
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Posiada wiedzę teoretyczną na temat funkcjonowania człowieka w szeroko rozumianym środowisku pracy. Zna koncepcje odnoszące się zarówno do roli aktywności zawodowej w życiu człowieka jak i klasycznych i współczesnych teorii pracy. [06-PS-SM-028_01]
 PS_W22 [3/5]
Zna czynniki konstytuujące środowisko pracy i ich wpływ na funkcjonowanie człowieka. Posiada znajomość obszarów diagnostycznych, szczególnie w odniesieniu do sprawności psychofizycznej człowieka. [06-PS-SM-028_02]
 PS_W24 [5/5]
Dostrzega problemy, jest zdolny do wychodzenia poza schematyczne, standardowe sposoby interpretacji zjawisk i rozwiązywania problemów w odniesieniu do funkcjonowania organizacji oraz człowieka w sytuacji pracy. [06-PS-SM-028_03]
 PS_W23 [4/5]
Potrafi wskazać zakres i możliwości aplikacji wiedzy z obszaru psychologii pracy i organizacji w działalności praktycznej dotyczącej zarówno jednostki jak i organizacyjnego środowiska pracy. [06-PS-SM-028_04]
 PS_U05 [5/5] PS_U19 [1/5] PS_U21 [1/5]
Posiada świadomość etyczną i wrażliwość na problemy i dylematy etyczne pojawiające się w działalności profesjonalnej w obszarze psychologii pracy i organizacji. [06-PS-SM-028_05]
 PS_K08 [2/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
Test wiadomości [06-PS-SM-028_w_1]
Pytania otwarte, umożliwiające ocenę rozumienia przez studenta zagadnień omawianych w trakcie zajęć.
 06-PS-SM-028_01 06-PS-SM-028_02 06-PS-SM-028_04
Esej [06-PS-SM-028_w_2]
Esej na temat problemów, z jakimi spotyka się psycholog pracy i organizacji (np. problematyka diagnozy, interwencji i prewencji w obszarze środowiska pracy), uwzględniający zarówno aspekt merytoryczny, jak i etyczny analizowanego tematu.
 06-PS-SM-028_01 06-PS-SM-028_02 06-PS-SM-028_03 06-PS-SM-028_05
Analiza przypadku/problemu - prezen-tacja [06-PS-SM-028_w_3]
Analiza przypadku/problemu związanego z zachowaniem człowieka w środowisku pracy. Prezentacja wniosków dotyczących naukowych koncepcji opisujących analizowane zjawiska oraz głównych nurtów działań w obszarze zastosowań: budowanie efektywnych zespołów, komunikacja w organizacji, motywacja i ocena, dynamika zmian na rynku pracy i jej konsekwencje społeczne.
06-PS-SM-028_02 06-PS-SM-028_03 06-PS-SM-028_04 06-PS-SM-028_05
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
wykład [06-PS-SM-028_ fs_1]
Wykład wybranych zagadnień podstawowych z wykorzystaniem pomocy audiowizualnych.
 15
Lektura uzupełniająca, praca z podręcznikiem.
15 Test wiadomości [06-PS-SM-028_w_1]
ćwiczenia [06-PS-SM-028_ fs_2]
Ćwiczenia dotyczące wybranych zagadnień podstawowych obejmujące dyskusje, analizy przypadków i problemów oraz wykorzystujące materiały audiowizualne realizowane w formie warsztatowej oraz poprzez wizyty studyjne w organizacjach (kopalnia, elektrownia).
30
Lektura uzupełniająca, praca z podręcznikiem. Przygotowanie eseju. Przygotowanie analizy przypadku/problemu.
60 Esej [06-PS-SM-028_w_2] Analiza przypadku/problemu - prezen-tacja [06-PS-SM-028_w_3]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)