Kultura organizacyjna Kierunek studiów: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kod programu: 06-N1ZL15.2015

Nazwa modułu: Kultura organizacyjna
Kod modułu: 06-ZZL-S1-KORG
Kod programu: 06-N1ZL15.2015
Semestr:
  • semestr letni 2016/2017
  • semestr letni 2015/2016
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: zaliczenie
Punkty ECTS: 2
Opis:
Student w ramach modułu Kultura organizacyjna nabywa wiedzę teoretyczną z zakresu definicji, typów i wymiarów kultur organizacyjnych , a także podstawowe umiejętności diagnozowania typu kultury i powiązania go z wybranymi systemami zarządzania organizacją oraz kompetencje społeczne z obszaru wykorzystania nabytej wiedzy i umiejętności w procesach zarządzania ludźmi w organizacji.
Wymagania wstępne:
-
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Ma podstawową wiedzę na temat norm i reguł kształtujących funkcjonowanie i wpływających na procesy zmian instytucji społecznych, organizacji, grup i jednostek w systemach społecznych, wypracowanych na gruncie nauk społecznych i pokrewnych. [KORG_1]
 ZZL1_W04 [5/5]
Zna rodzaje więzi społecznych w sektorach publicznym, prywatnym i trzecim. Ma wiedzę o człowieku jako podmiocie tworzącym organizacje i instytucje (normy, reguły) nimi kierujące oraz będącym podstawowym wykonawcą zadań tych organizacji. [KORG_2]
 ZZL1_W05 [4/5]
Posiada umiejętność formułowania, analizowania i rozwiązywania problemów związanych z funkcjonowaniem organizacji oraz jednostek i grup w ramach organizacji na podstawie przyswojonej wiedzy teoretycznej z zakresu nauk związanych z kierunkiem studiów. [KORG_3]
 ZZL1_U01 [5/5]
Potrafi opisać i analizować przyczyny, przebieg i skutki wybranych procesów i zjawisk społecznych. Umie identyfikować, pozyskiwać i analizować dane, informacje i wiedzę niezbędną do zrozumienia zjawisk zachodzących w organizacjach społecznych. Potrafi analizować podstawowe związki przyczynowo-skutkowe o charakterze prawnym, ekonomicznym, psychologicznym, socjologicznym i technicznym typowe dla organizacji społecznych. [KORG_4]
 ZZL1_U06 [4/5]
Posiada umiejętność przygotowania wystąpień ustnych o charakterze naukowym i użytkowym, dotyczących zagadnień szczegółowych dla studiowanych tematów oraz na potrzeby zadań realizowanych w miejscu pracy i życiu prywatnym, w języku polskim i języku angielskim. [KORG_5]
 ZZL1_U11 [4/5]
Jest przygotowany do uczestniczenia w procesach zarządzania zasobami ludzkimi i innych procesach technologicznych i społecznych służących prawidłowemu funkcjonowaniu i rozwojowi organizacji z uwzględnieniem postaw etycznych oraz społecznej odpowiedzialności organizacji. [KORG_6]
 ZZL1_K03 [4/5]
Prezentuje i propaguje innowacyjność z uwzględnieniem postaw praworządnych, etycznych i wrażliwości społecznej w stosunkach wewnętrznych i zewnętrznych organizacji oraz w życiu jednostki. [KORG_7]
 ZZL1_K04 [3/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
Ocena ciągła [KORG_w1]
Bieżąca ocena aktywności i przygotowania studentów do zajęć, prowadzona w czasie ich trwania.
 KORG_1 KORG_2 KORG_3 KORG_4 KORG_7
Praca zaliczeniowa pisemna grupowa [KORG_w2]
Raport z badań z wykorzystaniem omawianych w czasie ćwiczeń narzędzi diagnostycznych, wraz z propozycją działań interwencyjnych.
 KORG_1 KORG_2 KORG_4 KORG_6
Prezentacja zespołowa [KORG_w3]
Przedstawienie analizy danych uzyskanych w czasie diagnozy kultury organizacyjnej wybranej organizacji, wniosków i zaleceń dla zmian w obrębie zarządzania zasobami ludzkimi.
KORG_2 KORG_3 KORG_4 KORG_5 KORG_6 KORG_7
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
ćwiczenia [KORG_fns1]
Wykład wybranych zagadnień z użyciem pomocy audiowizualnych; praca indywidualna i grupowa z wykorzystaniem studium przypadku i materiałów ćwiczeniowych; dyskusja grupowa nad problematyką zajęć; ćwiczenia warsztatowe; analiza narzędzi diagnostycznych; analiza danych z przeprowadzonych badań; prezentacja działań własnych studentów
 10
Lektura uzupełniająca; przegląd elektronicznych baz tekstów naukowych w zakresie tematu zajęć; przygotowanie do zajęć; przeprowadzenie diagnozy kultury organizacyjnej wybranej organizacji; stworzenie raportu z przeprowadzonych badań
 50 Ocena ciągła [KORG_w1] Praca zaliczeniowa pisemna grupowa [KORG_w2] Prezentacja zespołowa [KORG_w3]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)