Coaching w organizacji Kierunek studiów: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kod programu: 06-N1ZL15.2015

Nazwa modułu: Coaching w organizacji
Kod modułu: 06-ZZL-S1-CORG
Kod programu: 06-N1ZL15.2015
Semestr:
  • semestr zimowy 2017/2018
  • semestr zimowy 2016/2017
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: zaliczenie
Punkty ECTS: 2
Opis:
W trakcie zajęć studenci poznają podstawowe i rozszerzone zagadnienia umożliwiające samodzielne rozpoczęcie działań w roli coacha lub specjalisty wspierającego wykorzystanie coachingu w ramach zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. W szczególności poruszone zostaną następujące zagadnienia: - metodologia, podstawy teoretyczne i cele pracy coachingowej, - definicje coachingu, rodzaje coachingu, coaching a inne formy wsparcia, standardy pracy coacha, - role coacha, cechy relacji coachingowej i zastosowań coachingu, - charaktersytyka praktycznych umiejętności prowadzenia sesji coachingowych, narzędzia pracy z klientem, - rozwój własny i kompetencje coacha, - zasady etyczne stosowane w coachingu, zagrożenia związane z tworzeniem relacji coachingowej, - prawne aspekty pracy coacha.
Wymagania wstępne:
-
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Ma podstawową wiedzę na temat norm i reguł kształtujących funkcjonowanie i wpływających na procesy zmian instytucji społecznych, organizacji, grup i jednostek w systemach społecznych, wypracowanych na gruncie nauk społecznych i pokrewnych [CORG_1]
 ZZL1_W04 [4/5]
Ma wiedzę na temat procesów planowania, kształtowania, rozwoju i optymalizacji wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach trzech sektorów. Zna i rozumie zagadnienia z zakresu: doboru kadr (rekrutacji i selekcji), motywowania, rozwijania kompetencji, budowania karier indywidualnych w powiązaniu ze ścieżką rozwoju organizacji, kontroli i oceny pracowniczej, procesów adaptacyjnych pracowników w organizacji oraz zarządzania optymalnym poziomem zatrudnienia i zarządzania zmianą. [CORG_2]
 ZZL1_W12 [5/5]
Posiada umiejętności realizacji procesów kadrowych optymalizacji wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach. Potrafi realizować zadania procesu kadrowego oraz zarządzania optymalnym poziomem zatrudnienia i zarządzania zmianą. [CORG_3]
 ZZL1_U02 [3/5]
Potrafi aktywnie zarządzać ścieżką rozwoju zawodowego i kariery osób funkcjonujących wewnątrz organizacji zgodnie z jej celami oraz prowadzić doradztwo personalne w zakresie budowania indywidualnych ścieżek rozwoju zawodowego jednostek w cyklu życia. [CORG_4]
 ZZL1_U03 [5/5]
Rozumie potrzebę interdyscyplinarnego podejścia do rozwiązywanych problemów, integrowania wiedzy z różnych dyscyplin oraz praktykowania samokształcenia służącego pogłębianiu wiedzy. [CORG_5]
 ZZL1_K01 [3/5]
Prezentuje i propaguje innowacyjność z uwzględnieniem postaw praworządnych, etycznych i wrażliwości społecznej w stosunkach wewnętrznych i zewnętrznych organizacji oraz w życiu jednostki [CORG_6]
 ZZL1_K04 [5/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
Pisemny sprawdzian wiadomości [CORG _w1]
Test umiejętności rozwiązywania problemów oraz rozumienia pojęć
 CORG_1 CORG_2
Ocena pracy w parach [CORG _w2]
Praca w parach coachingowych wykorzystująca wiedzę i umiejętności zdobyte podczas zajęć
 CORG_3 CORG_4 CORG_5 CORG_6
Ocena ciągła [CORG _w3]
Obserwacja postępów w uczeniu się oraz pracy indywidualnej i zespołowej, ocena indywidualnej aktywności i zaangażowania słuchacza w zajęcia
 CORG_1 CORG_2 CORG_3 CORG_4 CORG_5 CORG_6
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
ćwiczenia [CORG _fns1]
Analiza studiów przypadków, dyskusja na temat omawianych zagadnień, praca w parach
 10
Lektura uzupełniająca, praca z podręcznikiem, opis i realizacja próbnych sesji coachingowych
 50 Pisemny sprawdzian wiadomości [CORG _w1] Ocena pracy w parach [CORG _w2] Ocena ciągła [CORG _w3]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)