E-HRM Kierunek studiów: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kod programu: 06-N1ZL15.2015

Nazwa modułu: E-HRM
Kod modułu: 06-ZZL-S1-EHRM
Kod programu: 06-N1ZL15.2015
Semestr:
  • semestr zimowy 2017/2018
  • semestr zimowy 2016/2017
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: zaliczenie
Punkty ECTS: 2
Opis:
Celem zajęć jest zapoznanie studentów z możliwościami, jakie dla organizacji niesie rozwój nurtu Electronic Human Resources Management (e-HRM), czyli celowego i ukierunkowanego wsparcia technologiami informacyjnymi strategii, polityk i praktyk ZZL w organizacji poprzez pełne wykorzystanie technologii webowych do łączenia i wspierania interakcji między głównymi aktorami procesu kadrowego. W wyniku realizacji modułu student rozumie istotę i znaczenie pojęcia Electronic Human Resources Management (e-HRM) oraz wewnętrzne i zewnętrzne uwarunkowania tego procesu w organizacji. W toku zajęć student poznaje podstawowe narzędzia e-HRM z wybranych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi, np. rekrutacji i selekcji wprowadzania pracownika do organizacji, oceny pracowniczej, szkoleń i rozwoju kadry oraz przykłady rozwiązań zintegrowanych. Rezultatem kształcenia jest umiejętność doboru i korzystania z narzędzi ICT w celu doskonalenia procesów ZZL, uwzględniająca bariery i możliwości wprowadzania rozwiązań e-HRM w danej organizacji związane z procesem zmiany technologicznej i nowej roli pracowników. Student doskonali również umiejętności samodzielnego kreowania procesu innowacyjnego podejścia do procesów ZZL, integrowania interdyscyplinarnej wiedzy oraz uwzględniania aspektów etycznego i społecznej odpowiedzialności organizacji w procesie projektowania rozwiązań e-HRM.
Wymagania wstępne:
Znajomość podstaw zarządzania, psychologicznych uwarunkowań efektywności organizacyjnej, planowania i doboru kadr
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Ma wiedzę na temat procesów planowania, kształtowania, rozwoju i optymalizacji wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach trzech sektorów. Zna i rozumie zagadnienia z zakresu: doboru kadr (rekrutacji i selekcji), motywowania, rozwijania kompetencji, budowania karier indywidualnych w powiązaniu ze ścieżką rozwoju organizacji, kontroli i oceny pracowniczej, procesów adaptacyjnych pracowników w organizacji oraz zarządzania optymalnym poziomem zatrudnienia i zarządzania zmianą [EHRM_1]
 ZZL1_W12 [5/5]
Posiada umiejętności realizacji procesów kadrowych optymalizacji wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach. Potrafi realizować zadania procesu kadrowego oraz zarządzania optymalnym poziomem zatrudnienia i zarządzania zmianą. [EHRM_2]
 ZZL1_U02 [4/5]
Potrafi opisać i analizować przyczyny, przebieg i skutki wybranych procesów i zjawisk społecznych. Umie identyfikować, pozyskiwać i analizować dane, informacje i wiedzę niezbędną do zrozumienia zjawisk zachodzących w organizacjach społecznych. Potrafi analizować podstawowe związki przyczynowo-skutkowe o charakterze prawnym, ekonomicznym, psychologicznym, socjologicznym i technicznym typowe dla organizacji społecznych, zarówno w formie pisemnej jak i podczas wystąpień ustnych. [EHRM_3]
 ZZL1_U06 [5/5] ZZL1_U10 [5/5] ZZL1_U11 [5/5]
Rozumie potrzebę interdyscyplinarnego podejścia do rozwiązywanych problemów, integrowania wiedzy z różnych dyscyplin oraz praktykowania samokształcenia służącego pogłębianiu zdobytej wiedzy. [EHRM_4]
 ZZL1_K01 [4/5]
Jest przedsiębiorczy i przygotowany do uczestniczenia w procesach zarządzania zasobami ludzkimi i innych procesach technologicznych i społecznych służących prawidłowemu funkcjonowaniu i rozwojowi organizacji z uwzględnieniem postaw etycznych oraz społecznej odpowiedzialności organizacji. [EHRM_5]
 ZZL1_K03 [5/5] ZZL1_K05 [4/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
Pisemna praca zaliczeniowa zespołowa [EHRM_w1]
Zastosowanie wiedzy teoretycznej dla rozwiązania powierzonego zadania praktycznego z obszaru e-HRM
 EHRM_1 EHRM_2 EHRM_3 EHRM_4 EHRM_5
Ocena ciągła [EHRM_w2]
Ocena aktywności i zaangażowania podczas zajęć: udział w dyskusjach, indywidualna i grupowa analiza studiów przypadków, krytyczna analiza wybranych narzędzi e-HRM
 EHRM_1 EHRM_3 EHRM_4 EHRM_5
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
ćwiczenia [EHRM_fns1]
Analiza studiów przypadków dyskusja na temat omawianych zagadnień, praca w grupach, wykorzystanie pomocy audiowizualnych, ćwiczenia praktyczne z narzędziami e-HRM
 10
Praca z tekstami źródłowymi, ćwiczenia praktyczne z narzędziami e-HRM, praca w zespołach, przygotowanie prezentacji
 50 Pisemna praca zaliczeniowa zespołowa [EHRM_w1] Ocena ciągła [EHRM_w2]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)