Wartościowanie i ocena pracy Kierunek studiów: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kod programu: 06-N1ZL15.2015

Nazwa modułu: Wartościowanie i ocena pracy
Kod modułu: 06-ZZL-S1-WOP
Kod programu: 06-N1ZL15.2015
Semestr:
  • semestr letni 2017/2018
  • semestr letni 2016/2017
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: egzamin
Punkty ECTS: 3
Opis:
Po ukończeniu modułu absolwent posiada wiedzę w zakresie metodologii i narzędzi wartościowania i oceny pracy. Zna podstawowe pojęcia, etapy i metody wartościowania pracy, procedury analizy oraz sporządzania opisu pracy. Orientuje się w aktualnych trendach rynkowych i narzędziach HRM. Zna zasady, warunki, metody i podstawy prawne projektowania systemu ocen pracowniczych (w tym oceny kompetencji oraz rezultatów pracy – MBR i MBO). Rozumie zachodzące tendencje zmian w dziedzinie oceny pracy. Potrafi zastosować poznane metody i techniki wartościowania stanowisk pracy. Potrafi wykorzystać wyniki wartościowania pracy w różnych obszarach zarządzania firmą, w tym w obszarze oceny okresowej, polityki wynagrodzeń oraz działaniach zorientowanych na rozwój pracowników.
Wymagania wstępne:
Znajomość podstaw zarządzania, psychologicznych uwarunkowań efektywności organizacyjnej
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Posiada wiedzę na temat strategicznego i operacyjnego zarządzania potencjałem społecznym organizacji. Rozumie znaczenie potencjału społecznego organizacji i jego wpływ na efektywność i wydajność działań oraz na wartość i znaczenie społeczne organizacji. [WOP_1]
 ZZL1_W11 [4/5]
Ma wiedzę na temat procesów planowania, kształtowania, rozwoju i optymalizacji wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach trzech sektorów. Zna i rozumie zagadnienia z zakresu: doboru kadr (rekrutacji i selekcji), motywowania, rozwijania kompetencji, budowania karier indywidualnych w powiązaniu ze ścieżką rozwoju organizacji, kontroli i oceny pracowniczej, procesów adaptacyjnych pracowników w organizacji oraz zarządzania optymalnym poziomem zatrudnienia i zarządzania zmianą. [WOP_2]
 ZZL1_W12 [4/5]
Posiada umiejętność formułowania, analizowania i rozwiązywania problemów związanych z funkcjonowaniem organizacji oraz jednostek i grup w ramach organizacji na podstawie przyswojonej wiedzy teoretycznej z zakresu nauk związanych z kierunkiem studiów. [WOP_3]
 ZZL1_U01 [4/5]
Potrafi opisać i analizować przyczyny, przebieg i skutki wybranych procesów i zjawisk społecznych. Umie identyfikować, pozyskiwać i analizować dane, informacje i wiedzę niezbędną do zrozumienia zjawisk zachodzących w organizacjach społecznych. Potrafi analizować podstawowe związki przyczynowo-skutkowe o charakterze prawnym, ekonomicznym, psychologicznym, socjologicznym i technicznym typowe dla organizacji społecznych. [WOP_4]
 ZZL1_U06 [5/5]
Rozumie potrzebę interdyscyplinarnego podejścia do rozwiązywanych problemów, integrowania wiedzy z różnych dyscyplin oraz praktykowania samokształcenia służącego pogłębianiu zdobytej wiedzy. [WOP_5]
 ZZL1_K01 [5/5]
Jest przygotowany do uczestniczenia w procesach zarządzania zasobami ludzkimi i innych procesach technologicznych i społecznych służących prawidłowemu funkcjonowaniu i rozwojowi organizacji z uwzględnieniem postaw etycznych oraz społecznej odpowiedzialności organizacji. [WOP_6]
 ZZL1_K03 [4/5]
Posiada kompetencje interpersonalne, potrafi współdziałać i pracować w grupie, przyjmując w niej różne role. [WOP_7]
 ZZL1_K08 [4/5]
Potrafi samodzielnie wykorzystywać wiedzę, metody, narzędzia i techniki służące funkcjonowaniu organizacji. [WOP_8]
 ZZL1_K09 [4/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
Kolokwium pisemne [WOP_w1]
Test wiedzy obejmujący zagadnienia realizowane w ramach modułu. Ocenie podlega stopień opanowania wiedzy teoretycznej.
 WOP_1 WOP_2 WOP_8
Praca zaliczeniowa w formie projektu - zespołowa [WOP_w2]
Pisemna praca zespołowa – studium przypadku w zakresie zastosowania wybranej metody wartościowania pracy lub projekt systemu oceny pracy. Prezentacja rezultatów pracy zespołowej na forum grupy ćwiczeniowej i obrona prezentowanego stanowiska w czasie dyskusji. Ocenie podlega stopień opanowania wiedzy teoretycznej i sposób jej zastosowania w praktyce, poprawność logiczna i jakość wniosków, umiejętność prezentowania opracowanych treści oraz argumentowania ich poprawności i zasadności.
 WOP_1 WOP_2 WOP_3 WOP_4 WOP_5 WOP_6 WOP_7
Ocena ciągła [WOP_w3]
Obserwacja postępów w uczeniu się oraz pracy indywidualnej i zespołowej, ocena indywidualnej aktywności i zaangażowania słuchacza w zajęcia.
 WOP_1 WOP_2 WOP_3 WOP_4 WOP_5 WOP_6 WOP_8
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
wykład [WOP _fns1]
Konwersatorium wspomagane prezentacją multimedialną
 10
Przygotowanie do testu wiedzy, lektura uzupełniająca, praca z podręcznikiem, czasopismami branżowymi i tekstami
 30 Kolokwium pisemne [WOP_w1]
ćwiczenia [WOP _fns2]
Dyskusja dydaktyczna związana z prezentowanymi treściami programowymi, filmy instruktażowe, ćwiczenia praktyczne (pokaz, symulacja), metody aktywizujące (metoda przypadków, sytuacyjna, inscenizacja)
 10
Przygotowanie projektu, lektura uzupełniająca, praca z podręcznikiem, czasopismami branżowymi i tekstami źródłowymi, wzorami dokumentów
 40 Praca zaliczeniowa w formie projektu - zespołowa [WOP_w2] Ocena ciągła [WOP_w3]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)