Socjologia organizacji i zarządzania Kierunek studiów: Socjologia
Kod programu: 05-N1SO12.2019

Nazwa modułu: Socjologia organizacji i zarządzania
Kod modułu: 05-SO-S1-SOIZ
Kod programu: 05-N1SO12.2019
Semestr:
  • semestr letni 2024/2025
  • semestr letni 2023/2024
  • semestr letni 2022/2023
  • semestr letni 2021/2022
  • semestr letni 2020/2021
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: egzamin
Punkty ECTS: 4
Opis:
Moduł Socjologia organizacji i zarządzania ma na celu kształtowanie u studentów umiejętności posługiwania się podstawowymi terminami z tej dziedziny. Studenci uczą się diagnozować i analizować procesy społeczne zachodzące w praktyce funkcjonowania różnych typów organizacji. Połączenie umiejętności nabytych na wykładach z uzyskanymi w toku ćwiczeń powinno pozwalać na rozwiązywanie podstawowych problemów organizacji i zarządzania - szczególnie w zakresie tworzenia systemów ocen pracowniczych, czy poprzez nabywanie umiejętności w zakresie rekrutacji i selekcji na wakujące miejsca pracy.
Wymagania wstępne:
Brak wymagań wstępnych
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Student definiuje kluczowe cechy organizacji jako spójnego systemu społeczno-organizacyjno-technologicznego, wskazuje główne obszary działania działów personalnych we współczesnych organizacjach. Wskazuje powiązania socjologii organizacji i zarządzania z innymi dyscyplinami naukowymi [S1_SOIZ_1]
 S1_W01 [3/5] S1_W02 [3/5] S1_W03 [4/5]
Student zna przyczyny i zasady wdrażania zmian w organizacji, potrafi klasyfikować zmiany oraz podaje źródła oporu pracowników wobec wprowadzanych zmian, a także zna sposoby ich zmniejszania [S1_SOIZ_2]
 S1_W06 [4/5] S1_W13 [4/5] S1_W14 [4/5] S1_W17 [5/5]
Student zna zasady społecznej odpowiedzialności biznesu oraz etyki w zarządzaniu [S1_SOIZ_3]
 S1_W10 [4/5] S1_W17 [5/5]
Student potrafi zaprojektować założenia systemu formalnej oceny pracowniczej zgodnie ze specyfiką organizacji oraz uwzględniając specyfikę różnych stanowisk pracy [S1_SOIZ_4]
 S1_U05 [5/5] S1_U06 [4/5] S1_U10 [4/5] S1_U12 [4/5] S1_U13 [5/5]
Student identyfikuje problemy zarządzania kulturą organizacyjną wraz z implikacjami wynikającymi z różnych sposobów jej interpretowania – nawiązując do koncepcji teoretycznych [S1_SOIZ_5]
 S1_U01 [3/5] S1_U02 [4/5]
Student posiada umiejętność przeprowadzenia procesu rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy na wolne miejsca pracy zgodnie z opisem wakującego stanowiska pracy [S1_SOIZ_6]
 S1_K02 [4/5] S1_K04 [3/5] S1_K08 [5/5]
Student ma świadomość coraz większego znaczenia na współczesnym rynku pracy organizacji „uczących się” w związku z przeobrażeniami gospodarczymi i zmianami struktury kwalifikacji pracowników [S1_SOIZ_7]
 S1_K01 [3/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
egzamin [S1_SOIZ_w_1]
- weryfikacja wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych na podstawie treści programowych modułu, literatury zamieszczonej w sylabusie oraz pracy własnej studenta; - forma weryfikacji wybierana przez osobę prowadzącą np.: egzamin ustny / pisemny, zadanie problemowe, projekt (indywidualny, grupowy), praca w formie pisemnej, gdzie konieczne jest wykazanie się określoną wiedzą i umiejętnościami, np. esej, recenzja, itp.)
S1_SOIZ_1 S1_SOIZ_2 S1_SOIZ_3 S1_SOIZ_4 S1_SOIZ_5 S1_SOIZ_6
sprawdzian [S1_SOIZ_w_2]
- weryfikacja wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych na podstawie treści programowych modułu, literatury zamieszczonej w sylabusie oraz pracy własnej studenta; - forma weryfikacji wybierana przez osobę prowadzącą np.: kolokwium ustne/pisemne, test otwarty / wyboru, sprawdzian*, praca wymagająca określonych umiejętności i wiedzy np.: recenzja, case study, projekt (indywidualny, grupowy), zadania problemowe, sprawozdanie, portfolio, prezentacja z dyskusją, prowadzenie / udział w dyskusji, itp.
S1_SOIZ_1 S1_SOIZ_2 S1_SOIZ_4 S1_SOIZ_6 S1_SOIZ_7
Aktywność własna studenta (opcjonalnie) [S1_SOIZ_w_3]
działania mające na celu wykorzystanie wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych uzyskanych w oparciu o przekazywane treści programowe modułu, wskazaną w sylabusie literaturę oraz pracę własną
 S1_SOIZ_5
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
wykład [S1_SOIZ_fs_1]
wykład obejmujący teoretyczne podstawy socjologii organizacji i zarządzania z wykorzystaniem pomocy audiowizualnych
 14
lektura wybranych tekstów poszerzających wiedzę
 40 egzamin [S1_SOIZ_w_1]
ćwiczenia [S1_SOIZ_fs_2]
analiza treści wskazanych tekstów dotyczących zagadnień szczegółowych w oparciu o dyskusję i pracę w zespołach, analiza poszczególnych przypadków
 14
przygotowanie przez samodzielną lekturę wskazanych tekstów
 40 sprawdzian [S1_SOIZ_w_2] Aktywność własna studenta (opcjonalnie) [S1_SOIZ_w_3]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)