Socjologia organizacji Kierunek studiów: Socjologia
Kod programu: 05-N1SO12.2019

Nazwa modułu: Socjologia organizacji
Kod modułu: 05-SO-OZ-S1-SO
Kod programu: 05-N1SO12.2019
Semestr:
  • semestr letni 2022/2023
  • semestr letni 2021/2022
  • semestr letni 2020/2021
  • semestr letni 2019/2020
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: egzamin
Punkty ECTS: 6
Opis:
Studenci w ramach zajęć dydaktycznych z modułu Socjologia organizacji nabędą teoretycznej wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu socjologii organizacji. Studenci nabywają praktyczne umiejętności rozwiązywania różnych problemów, które dotyczą współczesnych organizacji, a związane są z diagnozą potrzeb szkoleniowych u pracowników różnych typów organizacji oraz ewaluacją efektów podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez zasoby ludzkie. Wiedza z zakresu socjologii organizacji może zostać wykorzystana w przyszłej pracy zawodowej absolwentów studiów socjologicznych, w szczególności w pracy w dziale personalnym.
Wymagania wstępne:
Brak wymagań wstępnych
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Student definiuje podstawowe pojęcia, którymi posługuje się w socjologii organizacji, zna obszary powiązania socjologii organizacji z innymi dyscyplinami naukowymi. [S1_SO_1]
 S1_W01 [3/5] S1_W02 [3/5] S1_W03 [4/5] S1_W16 [1/5]
Student zna etapy rozwoju struktur organizacyjnych, podaje kluczowe założenia przypisywane „organizacjom uczącym się”. [S1_SO_2]
 S1_W05 [3/5] S1_W10 [4/5] S1_W13 [3/5] S1_W14 [3/5]
Student potrafi wskazać i analizować różne typologie kultury organizacyjnej – nawiązując do koncepcji teoretycznych, potrafi wskazać wpływ kultury narodowej na kulturę organizacji. [S1_SO_3]
 S1_U01 [2/5] S1_U05 [3/5] S1_U06 [4/5] S1_U07 [4/5] S1_U09 [3/5] S1_U17 [2/5]
Student potrafi wskazać makrostrukturalne wpływy ekonomiczne na funkcjonowanie człowieka we współczesnym społeczeństwie poprzez nawiązanie do znajomości podstaw teorii organizacji i zarządzania ze szczególnym uwzględnieniem problemów: planowania strategicznego, oceny skuteczności działania, analizy kultury organizacji i zarządzania czasem. [S1_SO_4]
 S1_U03 [3/5] S1_U04 [2/5] S1_U12 [3/5] S1_K10 [2/5]
Student ma świadomość zmienności otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego otoczenia organizacji oraz wpływu otoczenia zewnętrznego na procesy zachodzące wewnątrz organizacji. [S1_SO_5]
 S1_K01 [4/5] S1_K05 [5/5]
Student ma świadomość wzrastającego wpływu organizacji na życie społeczne i przyjmuje postawę analityczną diagnozując zjawisko oddziaływania organizacji na społeczeństwo. [S1_SO_6]
 S1_K01 [2/5] S1_K04 [3/5] S1_K06 [5/5] S1_K09 [2/5]
Student przyjmuje postawę analityczną podczas diagnozy potrzeb szkoleniowych pracowników różnych typów organizacji, a także ma świadomość konieczności przeprowadzania badań ewaluacyjnych określających efekty szkoleń. [S1_SO_7]
 S1_K01 [3/5] S1_K02 [4/5] S1_K04 [3/5] S1_K06 [5/5] S1_K07 [4/5] S1_K08 [4/5] S1_K10 [5/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
egzamin [S1_SO_w_1]
- weryfikacja wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych na podstawie treści programowych modułu, literatury zamieszczonej w sylabusie oraz pracy własnej studenta; - forma weryfikacji wybierana przez osobę prowadzącą np.: egzamin ustny / pisemny, zadanie problemowe, projekt (indywidualny, grupowy), praca w formie pisemnej, gdzie konieczne jest wykazanie się określoną wiedzą i umiejętnościami, np. esej, recenzja, itp.)
S1_SO_1 S1_SO_3 S1_SO_4 S1_SO_5 S1_SO_6 S1_SO_7
sprawdzian [S1_SO_w_2]
- weryfikacja wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych na podstawie treści programowych modułu, literatury zamieszczonej w sylabusie oraz pracy własnej studenta; - forma weryfikacji wybierana przez osobę prowadzącą np.: kolokwium ustne/pisemne, test otwarty / wyboru, sprawdzian*, praca wymagająca określonych umiejętności i wiedzy np.: recenzja, case study, projekt (indywidualny, grupowy), zadania problemowe, sprawozdanie, portfolio, prezentacja z dyskusją, prowadzenie / udział w dyskusji, itp.
S1_SO_1 S1_SO_2 S1_SO_3 S1_SO_5 S1_SO_6 S1_SO_7
Aktywność własna studenta (opcjonalnie) [S1_SO_w_3]
działania mające na celu wykorzystanie wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych uzyskanych w oparciu o przekazywane treści programowe modułu, wskazaną w sylabusie literaturę oraz pracę własną
 S1_SO_6
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
wykład [S1_SO_fs_1]
wykład obejmujący teoretyczne podstawy socjologii organizacji z wykorzystaniem pomocy audiowizualnych
 16
lektura wybranych tekstów poszerzających wiedzę
 60 egzamin [S1_SO_w_1]
ćwiczenia [S1_SO_fs_2]
analiza treści wskazanych tekstów dotyczących zagadnień szczegółowych w oparciu o dyskusję i pracę w zespołach, analiza poszczególnych przypadków
 16
przygotowanie przez samodzielną lekturę wskazanych tekstów
 70 sprawdzian [S1_SO_w_2] Aktywność własna studenta (opcjonalnie) [S1_SO_w_3]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)