Zarządzanie karierą Kierunek studiów: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kod programu: 06-S1ZL15.2019

Nazwa modułu: Zarządzanie karierą
Kod modułu: 06-ZZL-S1-ZK
Kod programu: 06-S1ZL15.2019
Semestr:
  • semestr zimowy 2024/2025
  • semestr zimowy 2023/2024
  • semestr zimowy 2022/2023
  • semestr zimowy 2021/2022
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: zaliczenie
Punkty ECTS: 2
Opis:
Zdobycie wiedzy dotyczącej kariery, rozumienia przemian, które nastąpiły w efekcie globalizacji, poznanie nowych modeli karier zawodowych. Zdobycie wiedzy na temat oczekiwanych kluczowych kompetencji pracowników dla efektywnego i satysfakcjonującego funkcjonowania we współczesnych organizacjach. Zdobycie umiejętności planowania własnej kariery zawodowej. Przygotowanie Curriculum Vitae i listu motywacyjnego. Zdobycie umiejętności kierowania rozwojem pracowników w organizacji. Zdobycie kompetencji zarządzania talentami pracowników organizacji. Zdobycie kompetencji przygotowywania i prowadzenia szkoleń zwiększających potencjał zawodowy i osobisty pracowników.
Wymagania wstępne:
Znajomość psychologicznych uwarunkowań efektywności organizacyjnej, planowania i doboru kadr, analizy pracy i modeli kompetencyjnych
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Ma wiedzę na temat kształtowania i rozwoju kadr w ujęciu grupowym i indywidualnym w kontekście planowania kariery indywidualnej oraz ścieżek karier w organizacji. [ZK _1]
 ZZL1_W12 [5/5]
Potrafi aktywnie zarządzać ścieżką rozwoju zawodowego i kariery oraz prowadzić doradztwo personalne w tym zakresie. [ZK _2]
 ZZL1_U03 [5/5]
Posiada umiejętność aplikacji na stanowiska pracy w organizacjach trzech sektorów. [ZK _3]
 ZZL1_U05 [5/5]
Rozumie potrzebę interdyscyplinarnego podejścia do rozwiązywanych problemów, integrowania wiedzy z różnych dyscyplin oraz praktykowania samokształcenia służącego pogłębianiu zdobytej wiedzy. [ZK _4]
 ZZL1_K01 [5/5]
Dąży do ustawicznego samokształcenia służącego pogłębianiu wiedzy i rozwijaniu umiejętności związanych z funkcjonowaniem w rolach profesjonalnych i prywatnych w zmieniającym się otoczeniu. [ZK _5]
 ZZL1_K02 [4/5]
Jest przedsiębiorczy i przygotowany do uczestnictwa w tworzeniu projektów społecznych związanych z kształtowaniem karier. [ZK _6]
 ZZL1_K05 [5/5] ZZL1_K07 [5/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
Ocena ciągła [ZK _w1]
Ocenie podlega udział studentów w dyskusji obejmującej teoretyczne i praktyczne aspekty zarządzania karierą.
 ZK _1 ZK _2 ZK _5 ZK _6
Praca zaliczeniowa [ZK _w2]
Praca pisemna obejmująca diagnozę kariery zawodowej wybranej osoby wraz z planami dotyczącymi rozwoju zawodowego, w tym ocenę szans i perspektyw zatrudnienia w przyszłości.
 ZK _3 ZK _4 ZK _5 ZK _6
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
ćwiczenia [ZK _fs2]
Diagnoza kompetencji zawodowych. Zajęcia prowadzone w formie dyskusji kierowanej i pracy indywidualnej i zespołowej z wykorzystaniem przygotowania merytorycznego studentów w oparciu o podaną literaturę.
 15
Przygotowanie się studenta do udziału w dyskusji oraz przygotowanie i wykonanie pracy zaliczeniowej. Zgromadzenie metod i technik diagnozy potencjału kariery. Przeprowadzanie diagnozy własnych kompetencji z wykorzystaniem narzędzi poznanych na zajęciach. Przeprowadzenie badania przydatności wybranej osoby.
 35 Ocena ciągła [ZK _w1] Praca zaliczeniowa [ZK _w2]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)