Psychologia pracy i organizacji Kierunek studiów: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kod programu: 06-S1ZL15.2015

Nazwa modułu: Psychologia pracy i organizacji
Kod modułu: 06-ZZL-S1-PPO
Kod programu: 06-S1ZL15.2015
Semestr:
  • semestr letni 2016/2017
  • semestr letni 2015/2016
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: zaliczenie
Punkty ECTS: 2
Opis:
Efekty kształcenia w ramach modułu: Psychologia pracy i organizacji przygotowują studentów do zdobycia zasadniczych umiejętności i kompetencji doradcy organizacyjnego. Dostarczają wiedzy dotyczącej architektury współczesnych organizacji funkcjonujących na rynku oraz teoretycznych podstaw dotyczących wzajemnych zależności między jednostką, grupami i zespołami oraz organizacją. W efekcie student potrafi zdiagnozować obszary funkcjonalnego i dysfunkcjonalnego uczestnictwa organizacyjnego i zaproponować przykłady interwencji organizacyjnych w celu poprawy jakości funkcjonowania jednostki lub wzrostu efektywności społecznej organizacji
Wymagania wstępne:
-
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Zna rodzaje więzi społecznych w sektorach publicznym, prywatnym i trzecim. Ma wiedzę o człowieku jako podmiocie tworzącym organizacje i instytucje (normy, reguły) nimi kierujące oraz będącym podstawowym wykonawcą zadań tych organizacji [PPO _1]
 ZZL1_W05 [5/5]
Posiada umiejętność formułowania, analizowania i rozwiązywania problemów związanych z funkcjonowaniem organizacji oraz jednostek i grup w ramach organizacji na podstawie przyswojonej wiedzy teoretycznej z zakresu nauk związanych z kierunkiem studiów [PPO _2]
 ZZL1_U01 [5/5]
Posiada umiejętności samodzielnego poruszania się w strukturach oraz kreowania procesów innowacyjnych w organizacjach społecznych, wykorzystując wiedzę zdobytą podczas studiowania oraz praktyk zawodowych. [PPO _3]
 ZZL1_U04 [4/5]
Rozumie potrzebę interdyscyplinarnego podejścia do rozwiązywanych problemów, integrowania wiedzy z różnych dyscyplin oraz praktykowania samokształcenia służącego pogłębianiu zdobytej wiedzy [PPO _4]
 ZZL1_K01 [4/5]
Jest przedsiębiorczy, potrafi określić priorytety organizacji oraz uczestniczyć w procesach zarządzania zasobami ludzkimi i innych procesach technologicznych i społecznych służących prawidłowemu funkcjonowaniu i rozwojowi organizacji z uwzględnieniem postaw etycznych oraz społecznej odpowiedzialności organizacji [PPO _5]
 ZZL1_K03 [5/5] ZZL1_K05 [5/5]
Posiada kompetencje interpersonalne, potrafi współdziałać i pracować w grupie, przyjmując w niej różne role [PPO _6]
 ZZL1_K08 [4/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
Ustny sprawdzian wiedzy [PPO _w1]
Ustny sprawdzian wiedzy obejmuje zagadnienia omawiane podczas wykładów oraz przestudiowane na podstawie zadanej literatury. Składa się z pytań problemowych, otwartych i zamkniętych.
 PPO _1 PPO _2 PPO _4
Praca zaliczeniowa pisemna [PPO _w2]
Praca pisemna obejmuje przeprowadzenie wywiadu w wybranej organizacji i przeanalizowanie zadanego zagadnienia merytorycznego na przykładzie studium badanej organizacji.
 PPO _3 PPO _5 PPO _6
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
wykład [PPO _fs1]
wykład z elementami interaktywnymi i z wykorzystaniem pomocy audiowizualnych
 15
samodzielna praca z literaturą, praca nad przygotowaniem projektu zaliczeniowego
 45 Ustny sprawdzian wiedzy [PPO _w1] Praca zaliczeniowa pisemna [PPO _w2]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)