SPP_M01_Psychologia organizacji Field of study: Psychology
Programme code: 06-SMPS12.2019

Wiedza na temat rodzaju i charakteru problemów oraz zadań pojawiających się w działalności praktycznej (zawodowej) w różnych środowiskach i kontekstach społecznych oraz odnośnie do środowisk (organizacji, instytucji, struktur społecznych), w których możliwa jest i pożądana działalność praktyczna (zawodowa) w ramach dwóch wybranych obszarów psychologii stosowanej. [06-PS-SM-203_01]

Wiedza z zakresu innych dyscyplin (pokrewnych, bądź pogranicznych), które odnoszą się do danego obszaru funkcjonowania człowieka, umożliwiającą efektywną komunikację ze specjalistami z innych dziedzin i współdziałanie w ramach zespołów interdyscyplinarnych. [06-PS-SM-203_02]

Na bazie posiadanej wiedzy jest w stanie odnieść się krytycznie do argumentów w publicznych dyskusjach dotyczących zagadnień społecznych oraz szeroko rozumianych relacji międzyludzkich i międzygrupowych oraz wyrazić własne stanowisko w sposób merytoryczny z poszanowaniem odmienności poglądów interlokutorów. [06-PS-SM-203_03]

Posiada rozwiniętą umiejętność aplikowania wiedzy teoretycznej z zakresu podstawowych dziedzin psychologii do opisu, wyjaśniania i rozwiązywania problemów odnoszących się do konkretnych sytuacji życia codziennego oraz interpretacji problemów klinicznych, wychowawczych i społecznych. [06-PS-SM-203_04]

Ma umiejętność identyfikowania problemów i zadań pojawiających się w praktycznej działalności psychologa oraz ich rozwiązywania, szczególnie na bazie wiedzy z dwóch wybranych obszarów psychologii stosowanej (konstytuujących ścieżki specjalizacyjne). [06-PS-SM-203_05]

Ma zdolność dostrzegania związków wiedzy pochodzącej z różnych działów psychologii z podstawową wiedzą z zakresu szeroko rozumianej humanistyki, nauk społecznych i biologicznych nauk o człowieku; dostrzega i uwzględnia całą złożoność determinant zachowania się człowieka bez arbitralnego wykluczania jakiejkolwiek sfery. [06-PS-SM-203_06]

Jest otwarty na współpracę na zasadach równości ze specjalistami z innych dziedzin; posiada kompetencje społeczne pozwalające na pracę w zespołach interdyscyplinarnych. [06-PS-SM-203_07]

Pre-test wiedzy - na pierwszych zajęciach studenci przeprowadzają indywidualny test wiedzy z obszaru psychologii organizacji i dyscyplin pokrewnych. Kolokwium (post – test) - studenci piszą kolokwium problemowe sprawdzające stopień opanowania wiedzy z obszaru psychologii organizacji.

Grupowa analiza studium przypadku - studenci w małych grupach przygotowują na zajęciach analizy zadanych studiów przypadków (dotyczących kierowania i podejmowania decyzji, zmiany organizacyjnej, team buildingu). Przygotowanie listy pytań do wywiadu z przedstawicielem biznesu w celu zdiagnozowania stanu psychospołecznego organizacji - studenci przygotowują listę pytań dotyczących uczestnictwa organizacyjnego i potencjału do pracy (stres zawodowy i organizacyjny, wypalenie zawodowe, zaangażowanie i motywacja, dysfunkcjonalne uczestnictwo organizacyjne). Opracowanie autorskiego studium przypadku wybranej organizacji - na podstawie danych zebranych podczas wywiadu z praktykiem biznesu studenci w małych grupach przygotowują autorskie studia przypadków i przedstawiają je pozostałym osobom podczas zajęć. Opracowanie narzędzia diagnozowania społecznego funkcjonowania organizacji - w ramach pracy własnej i konsultacji z prowadzącym zajęcia student gromadzi narzędzia do badania społecznego funkcjonowania organizacji i przygotowuje własną propozycję metody badania wybranego aspektu uczestnictwa organizacyjnego. Opracowanie indywidualnego końcowego raportu badanej organizacji - studenci indywidualnie przygotowują raport badanej organizacji z wykorzystaniem zebranych i opracowanych narzędzi diagnostycznych i proponują projekt interwencyjno – wdrożeniowy. Nawiązanie współpracy z wybraną organizacją, przygotowanie wizyty praktyka lub wizyty w organizacji - studenci w ramach własnych sieci kontaktów nawiązują współpracę z praktykami biznesu i organizacjami, zapraszają gości na zajęcia panelowe, wizytują i diagnozują badane organizacje.

Studenci w ramach zajęć doskonalą swoje kompetencje doradcy organizacyjnego, poprzez nawiązywanie kontaktów biznesowych, umiejętne diagnozowanie problemów organizacyjnego uczestnictwa, szukanie potencjalnych klientów na rynku organizacji, zaproponowanie oferty raportu o stanie psychospołecznym organizacji w duchu społecznej odpowiedzialności i zasad etycznych psychologa doradcy.

Ćwiczenia z wykorzystaniem metod aktywizujących i grupowych, analiza studiów przypadków, panele praktyków biznesu, przygotowanie własnego projektu studium przypadku, opracowanie indywidualnego raportu badanej organizacji.

Opracowanie listy pytań do wywiadu panelowego z praktykami biznesu. Opracowanie na podstawie wywiadu z praktykami biznesu autorskiego studium przypadku badanej organizacji i przedstawienie na zajęciach. Gromadzenie i tworzenie narzędzi diagnostycznych do badania psychospołecznego funkcjonowania organizacji. Nawiązanie i utrzymanie kontaktów z organizacjami i praktykami biznesu. Opracowanie i przedstawienie na zajęciach raportu o stanie organizacji wraz projektem interwencyjno – wdrożeniowym.