Wartościowanie i ocena pracy Field of study: Human Resource Management
Programme code: 06-S1ZL15.2015

Module name: Wartościowanie i ocena pracy
Module code: 06-ZZL-S1-WOP
Programme code: 06-S1ZL15.2015
Semester:
  • summer semester 2017/2018
  • summer semester 2016/2017
Language of instruction: Polish
Form of verification: exam
ECTS credits: 3
Description:
Po ukończeniu modułu absolwent posiada wiedzę w zakresie metodologii i narzędzi wartościowania i oceny pracy. Zna podstawowe pojęcia, etapy i metody wartościowania pracy, procedury analizy oraz sporządzania opisu pracy. Orientuje się w aktualnych trendach rynkowych i narzędziach HRM. Zna zasady, warunki, metody i podstawy prawne projektowania systemu ocen pracowniczych (w tym oceny kompetencji oraz rezultatów pracy – MBR i MBO). Rozumie zachodzące tendencje zmian w dziedzinie oceny pracy. Potrafi zastosować poznane metody i techniki wartościowania stanowisk pracy. Potrafi wykorzystać wyniki wartościowania pracy w różnych obszarach zarządzania firmą, w tym w obszarze oceny okresowej, polityki wynagrodzeń oraz działaniach zorientowanych na rozwój pracowników.
Prerequisites:
Znajomość podstaw zarządzania, psychologicznych uwarunkowań efektywności organizacyjnej
Key reading:
(no information given)
Learning outcome of the module Codes of the learning outcomes of the programme to which the learning outcome of the module is related [level of competence: scale 1-5]
Posiada wiedzę na temat strategicznego i operacyjnego zarządzania potencjałem społecznym organizacji. Rozumie znaczenie potencjału społecznego organizacji i jego wpływ na efektywność i wydajność działań oraz na wartość i znaczenie społeczne organizacji. [WOP_1]
 ZZL1_W11 [4/5]
Ma wiedzę na temat procesów planowania, kształtowania, rozwoju i optymalizacji wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach trzech sektorów. Zna i rozumie zagadnienia z zakresu: doboru kadr (rekrutacji i selekcji), motywowania, rozwijania kompetencji, budowania karier indywidualnych w powiązaniu ze ścieżką rozwoju organizacji, kontroli i oceny pracowniczej, procesów adaptacyjnych pracowników w organizacji oraz zarządzania optymalnym poziomem zatrudnienia i zarządzania zmianą. [WOP_2]
 ZZL1_W12 [4/5]
Posiada umiejętność formułowania, analizowania i rozwiązywania problemów związanych z funkcjonowaniem organizacji oraz jednostek i grup w ramach organizacji na podstawie przyswojonej wiedzy teoretycznej z zakresu nauk związanych z kierunkiem studiów. [WOP_3]
 ZZL1_U01 [4/5]
Potrafi opisać i analizować przyczyny, przebieg i skutki wybranych procesów i zjawisk społecznych. Umie identyfikować, pozyskiwać i analizować dane, informacje i wiedzę niezbędną do zrozumienia zjawisk zachodzących w organizacjach społecznych. Potrafi analizować podstawowe związki przyczynowo-skutkowe o charakterze prawnym, ekonomicznym, psychologicznym, socjologicznym i technicznym typowe dla organizacji społecznych. [WOP_4]
 ZZL1_U06 [5/5]
Rozumie potrzebę interdyscyplinarnego podejścia do rozwiązywanych problemów, integrowania wiedzy z różnych dyscyplin oraz praktykowania samokształcenia służącego pogłębianiu zdobytej wiedzy. [WOP_5]
 ZZL1_K01 [5/5]
Jest przygotowany do uczestniczenia w procesach zarządzania zasobami ludzkimi i innych procesach technologicznych i społecznych służących prawidłowemu funkcjonowaniu i rozwojowi organizacji z uwzględnieniem postaw etycznych oraz społecznej odpowiedzialności organizacji. [WOP_6]
 ZZL1_K03 [4/5]
Posiada kompetencje interpersonalne, potrafi współdziałać i pracować w grupie, przyjmując w niej różne role. [WOP_7]
 ZZL1_K08 [4/5]
Potrafi samodzielnie wykorzystywać wiedzę, metody, narzędzia i techniki służące funkcjonowaniu organizacji. [WOP_8]
 ZZL1_K09 [4/5]
Type Description Codes of the learning outcomes of the module to which assessment is related
Kolokwium pisemne [WOP_w1]
Test wiedzy obejmujący zagadnienia realizowane w ramach modułu. Ocenie podlega stopień opanowania wiedzy teoretycznej.
 WOP_1 WOP_2 WOP_8
Praca zaliczeniowa w formie projektu - zespołowa [WOP_w2]
Pisemna praca zespołowa – studium przypadku w zakresie zastosowania wybranej metody wartościowania pracy lub projekt systemu oceny pracy. Prezentacja rezultatów pracy zespołowej na forum grupy ćwiczeniowej i obrona prezentowanego stanowiska w czasie dyskusji. Ocenie podlega stopień opanowania wiedzy teoretycznej i sposób jej zastosowania w praktyce, poprawność logiczna i jakość wniosków, umiejętność prezentowania opracowanych treści oraz argumentowania ich poprawności i zasadności.
 WOP_1 WOP_2 WOP_3 WOP_4 WOP_5 WOP_6 WOP_7
Ocena ciągła [WOP_w3]
Obserwacja postępów w uczeniu się oraz pracy indywidualnej i zespołowej, ocena indywidualnej aktywności i zaangażowania słuchacza w zajęcia.
 WOP_1 WOP_2 WOP_3 WOP_4 WOP_5 WOP_6 WOP_8
Form of teaching Student's own work Assessment of the learning outcomes
Type Description (including teaching methods) Number of hours Description Number of hours
lecture [WOP _fs1]
Konwersatorium wspomagane prezentacją multimedialną
 15
Przygotowanie do testu wiedzy, lektura uzupełniająca, praca z podręcznikiem, czasopismami branżowymi i tekstami
 20 Kolokwium pisemne [WOP_w1]
practical classes [WOP _fs2]
Dyskusja dydaktyczna związana z prezentowanymi treściami programowymi, filmy instruktażowe, ćwiczenia praktyczne (pokaz, symulacja), metody aktywizujące (metoda przypadków, sytuacyjna, inscenizacja)
 15
Przygotowanie projektu, lektura uzupełniająca, praca z podręcznikiem, czasopismami branżowymi i tekstami źródłowymi, wzorami dokumentów
 40 Praca zaliczeniowa w formie projektu - zespołowa [WOP_w2] Ocena ciągła [WOP_w3]
Attachments
Module description (PDF)
Information concerning module syllabuses might be changed during studies.
Syllabuses (USOSweb)
Semester Module Language of instruction
(no information given)