Podstawy wiedzy o organizacji i zarządzaniu
Field of study: Social Work
Programme code: 05-N1SP17.2019

Module name: | Podstawy wiedzy o organizacji i zarządzaniu |
---|---|
Module code: | 05-SP-N1-PWOZ |
Programme code: | 05-N1SP17.2019 |
Semester: |
|
Language of instruction: | Polish |
Form of verification: | exam |
ECTS credits: | 3 |
Description: | Moduł Podstawy wiedzy o organizacji i zarządzaniu ma umożliwić studentom zdobycie umiejętności zrozumienia i definiowania zjawisk oraz procesów integracji i dezintegracji zachodzących w różnych typach organizacji oraz występujących w nich problemów zarządzania. Poznanie genezy nauki o organizacji i jej ewolucji pozwala też na dostrzeżenie zmieniających się koncepcji traktowania personelu, strukturalnych uwarunkowań zróżnicowanych zachowań ludzi oraz odmienności podejść do motywacji i uwalniania ludzkiego potencjału. Dzięki zapoznaniu się z podstawowymi treściami przedmiotu możliwe jest poznanie problemów strategicznego zarządzania organizacją, planowania czasu własnego i innych, wagi kwestii ergonomicznych, a także zobaczenie kontekstu kulturowego w jakim funkcjonują organizacje i tworzący je ludzie. Połączenie umiejętności nabytych na wykładach z uzyskanymi w toku ćwiczeń powinno pozwalać na diagnozowanie oraz profesjonalne analizowanie napotykanych w praktyce życia organizacyjnego problemów zarządzania i komunikacji ludzi.
|
Prerequisites: | Student powinien posługiwać się podstawowymi pojęciami socjologicznymi, powinien potrafić opisać podstawowe zjawiska społeczne. |
Key reading: | (no information given) |
Learning outcome of the module | Codes of the learning outcomes of the programme to which the learning outcome of the module is related [level of competence: scale 1-5] |
---|---|
Student definiuje różne modele organizacji, zna podstawy ich funkcjonowania i rozumie społeczne aspekty życia organizacyjnego oraz potrafi wskazać kategoryzacje różnych typów organizacji, w tym uwzględnić te o charakterze gospodarczym i non profit. [PS_PWO_1] |
PS1_W01 [3/5] |
Student zna genezę wiedzy o organizacji i zarządzaniu i jej ewolucję związaną z podejściem do zarządzania ludźmi, w tym potrafi wyróżnić odmienne modelowo podejścia do stymulowania zachowań ludzi w organizacji czy znaczenie kwestii ergonomicznych. [PS_PWO_2] |
PS1_W01 [3/5] |
Student zna podstawowe podejścia do planowania strategicznego, potrafi wskazać poziomy formułowania strategii, etapy w procesie zarządzania strategicznego, metody analizy i planowania z wykorzystaniem SWOT i macierzy BCG [PS_PWO_3] |
PS1_W11 [1/5] |
Student potrafi wskazać typologie otoczenia organizacji, zna teorie stosunków między organizacją a otoczeniem, zna znaczenie badań marketingowych , fazy PR i podstawowe środki komunikacji w nich stosowane
[PS_PWO_4] |
PS1_W06 [2/5] |
Student posiada umiejętność wykorzystania metod zarządzania czasem własnym i innych poprzez wykorzystywanie takich narzędzi jak - zasada Pareto, Eisenhowera, wykorzystanie krzywej zakłóceń koncentracji czy reguły Parkinsona
[PS_PWO_5] |
PS1_U01 [3/5] |
Student identyfikuje elementy kultury organizacyjnej i posiada umiejętność wykorzystania metod diagnozy kultury organizacyjnej i zmiany (np. kwestionariusza Cameron’a o Quinn’a)
[PS_PWO_6] |
Type | Description | Codes of the learning outcomes of the module to which assessment is related |
---|---|---|
Egzamin [PS_PWO _w_1] | - weryfikacja wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych na podstawie treści programowych modułu, literatury zamieszczonej w sylabusie oraz pracy własnej studenta;
- forma weryfikacji wybierana przez osobę prowadzącą np.: egzamin ustny / pisemny, zadanie problemowe, projekt (indywidualny, grupowy), praca w formie pisemnej, gdzie konieczne jest wykazanie się określoną wiedzą i umiejętnościami, np. esej, recenzja, itp.
- wymagania określone i podane do wiadomości na początku semestru w sylabusie
* egzamin pisemny lub test nie powinien stanowić jedynej formy weryfikacji
|
PS_PWO_1 |
Sprawdzian [PS_PWO _w_2] | - weryfikacja wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych na podstawie treści programowych modułu, literatury zamieszczonej w sylabusie oraz pracy własnej studenta;
- forma weryfikacji wybierana przez osobę prowadzącą np.: kolokwium ustne/pisemne, test otwarty / wyboru, sprawdzian*, praca wymagająca określonych umiejętności i wiedzy np.: recenzja, case study, projekt (indywidualny, grupowy), zadania problemowe, sprawozdanie, portfolio, prezentacja z dyskusją, prowadzenie / udział w dyskusji, itp.
- wymagania określone i podane do wiadomości na początku semestru w sylabusie
* kolokwium, sprawdzian lub test nie powinien stanowić jedynej formy weryfikacji
|
|
Aktywność własna studenta (opcjonalnie) [PS_PWO_w_3] | Weryfikacja wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych w oparciu o treści zajęć, wskazaną w sylabusie literaturę i doświadczenia własne |
Form of teaching | Student's own work | Assessment of the learning outcomes | |||
---|---|---|---|---|---|
Type | Description (including teaching methods) | Number of hours | Description | Number of hours | |
lecture [PS_PWO_fns_1] | wykład obejmujący teoretyczne podstawy wiedzy o organizacji i zarządzaniu prezentowany z wykorzystaniem pomocy audiowizualnych |
16 | lektura wybranych tekstów poszerzających wiedzę |
44 |
Egzamin [PS_PWO _w_1] |
practical classes [PS_PWO _fs_2] | analiza treści wskazanych tekstów dotyczących zagadnień szczegółowych z wykorzystaniem dyskusji, indywidualnych prezentacji wybranych problemów w postaci referatów oraz poprzez wykorzystanie pracy w zespołach |
10 | przygotowanie przez samodzielną lekturę wskazanych tekstów oraz poprzez analizę przypadków z wykorzystaniem materiałów dostępnych w formie internetowej |
20 |
Sprawdzian [PS_PWO _w_2] |
Attachments |
---|
Module description (PDF) |
Syllabuses (USOSweb) | ||
---|---|---|
Semester | Module | Language of instruction |
(no information given) |