Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi Kierunek studiów: Przedsiębiorczość
Kod programu: 07-N1PB13.2017

Nazwa modułu: Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi
Kod modułu: pracy_n1_03
Kod programu: 07-N1PB13.2017
Semestr: semestr zimowy 2018/2019
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: egzamin
Punkty ECTS: 3
Opis:
Celem przedmiotu jest opanowanie przez studenta podstawowej wiedzy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Po ukończeniu przedmiotu student powinien posiadać umiejętność podstawowej znajomości aktów prawnych z zakresu prawa pracy, znać istotę zatrudniania pracowniczego, potrafić dokonać samodzielnej, podstawowej analizy przepisów prawnych w omawianym zakresie i umieć je zastosować w praktyce. Przedmiot jest dostosowany do potrzeb studenta kierunku przedsiębiorczość.
Wymagania wstępne:
Realizacja efektów kształcenia modułu Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Wyjaśnia różnicę pomiędzy zatrudnieniem pracowniczym a zatrudnieniem niepracowniczym, posiada podstawowe informacje na temat stron stosunku pracy, jak również w zakresie autonomicznych źródeł prawa pracy, ochrony danych osobowych i dóbr osobistych pracowników, równego traktowania w zatrudnieniu, zakazu dyskryminacji [pracy_n1_03_1]
 K_W11 [4/5]
Formułuje wnioski, opinie, stanowiska i rozstrzygnięcia w obszarze podstawowych zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi przez pryzmat przepisów prawa pracy [pracy_n1_03_2]
 K_U06 [5/5]
Podejmowane decyzje argumentuje w sposób przekonywujący [pracy_n1_03_3]
 K_U02 [3/5]
Konstruuje w sposób etyczny rozwiązania dylematów zawodowych z uwzględnieniem wybranych regulacji dotyczących ochrony pracowników [pracy_n1_03_4]
 K_U08 [4/5]
Posiada zdolność do działania w zespole i kierowania nim [pracy_n1_03_5]
 K_K02 [5/5]
Potrafi w sposób etyczny rozwiązywać dylematy zawodowe oraz rozwiązywać problemy wymagające zastosowania wiedzy interdyscyplinarnej [pracy_n1_03_6]
 K_K03 [4/5]
Zna rolę człowieka jako kreatora i uczestnika struktur społeczno-gospodarczych [pracy_n1_03_7]
 K_W08 [5/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
Egzamin [pracy_n1_03_w_1]
Student odpowiada na pytania w formie pisemnej. Pytania są tak konstruowane, aby sprawdzić wiedzę oraz umiejętności studenta.
 pracy_n1_03_1 pracy_n1_03_2 pracy_n1_03_3 pracy_n1_03_4 pracy_n1_03_5 pracy_n1_03_6 pracy_n1_03_7
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
wykład [pracy_n1_03_fns_1]
Przedstawienie podstawowych zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi przez pryzmat przepisów prawa pracy
 20
Praca z literaturą przedmiotu polegająca na przygotowaniu poszczególnych tematów zadanych przez prowadzącego zajęcia. Analiza tekstów prawnych i orzeczeń pod kątem pełnego zrozumienia stawianego problemu
 55 Egzamin [pracy_n1_03_w_1]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
semestr zimowy 2018/2019 Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi [07-PB-S1-PZZL] polski