Nowoczesne instrumenty zarządzania kapitałem ludzkim Kierunek studiów: Zarządzanie
Kod programu: 35-S1ZA12.2014

Nazwa modułu: Nowoczesne instrumenty zarządzania kapitałem ludzkim
Kod modułu: 35-ZA-S1-LS-NIZKL
Kod programu: 35-S1ZA12.2014
Semestr:
  • semestr letni 2016/2017
  • semestr zimowy 2016/2017
  • semestr letni 2015/2016
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: zaliczenie
Punkty ECTS: 2
Opis:
Procesy umiędzynarodowienia w Europie, znosząc granice między państwami, wpływają na modyfikację dotychczas stosowanych rozwiązań i narzędzi w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Konsekwencją tych procesów jest synergia kulturowa, znajdująca swój wyraz w koncepcji zarządzania europejskiego. W związku z powyższym koniecznym wydaje się wyposażenie studentów w najnowszą wiedzę dotyczącą umiejętności poruszania się po zmodyfikowanym rynku europejskim. Wiedza: Znajomość pojęć związanych z realizacją polityki personalnej w organizacji, znajomość zadań uznanych za wiodą-ce w modelowych zakresach obowiązków specjalistów od zarządzania ludźmi, wiedza na temat kompetencji profesjonalnego menadżera per-sonalnego, znajomość problematyki motywowania ludzi do pracy, źródeł motywacji pracowniczej, jej form i struktury systemów moty-wacyjnych, wiedza na temat konwencjonalnych i niekonwencjonalnych metod rekrutacji oraz technik selekcji, procesu wartościowania stano-wisk pracy oraz ocen pracowniczych i kariery zawodowej. Umiejętności: Student rozumie szeroki kontekst ZZL, rozumie zależność między strategią personalną a strategią organizacji, zna instrumenty ZZL oraz potrafi zidentyfikować obszary wpływu tych instrumentów na funkcjonowanie innych instrumentów i procesów w organizacji, potrafi wyjaśnić dlaczego człowiek to kluczowy kapitał organizacji.
Wymagania wstępne:
Zaliczenie modułu: zachowania organizacyjne.
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Student interpretuje podstawowe koncepcje człowieka oraz ujęcia teorii motywacji [35-ZA-S1-LS-NIZKL_1]
 Z1_W10 [5/5]
Student charakteryzuje funkcje kierowania ludźmi w kontekście typu organizacji i zasięgu jej działania [35-ZA-S1-LS-NIZKL_2]
 Z1_W12 [5/5]
Student posiada umiejętność użycia oraz oceny odpowiednich metod i narzędzi do opisu oraz analizy problemów i obszarów działalności przedsiębiorstwa lub innej organizacji [35-ZA-S1-LS-NIZKL_3]
 Z1_U06 [5/5]
Student posiada umiejętności przeprowadzania audytu wybranych obszarów przedsiębiorstwa lub innej organizacji [35-ZA-S1-LS-NIZKL_4]
 Z1_U12 [4/5]
Student posiada umiejętność efektywnego zarządzania powierzonymi zasobami ludzkimi, materialnymi, finansowymi i informacyjnymi w celu wykonania zadań [35-ZA-S1-LS-NIZKL_5]
 Z1_U19 [5/5]
Student posiada umiejętność adaptacji i działania w nowych warunkach i sytuacjach, np. związanych z odmiennością kulturową grupy [35-ZA-S1-LS-NIZKL_6]
 Z1_K07 [5/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
projekt ( część I) [35-ZA-S1-LS-NIZKL_w1]
Praca w zespołach. Każdy zespół odpowiedzialny jest za przygotowanie jednego projektu poświęconego wybranemu instrumentowi zarządzania kadrami, obejmującego np. prezentację multimedialną, przedstawienie artykułu, przygotowanie studium przypadku, moderację pracy całej grupy.
 35-ZA-S1-LS-NIZKL_1 35-ZA-S1-LS-NIZKL_2 35-ZA-S1-LS-NIZKL_3 35-ZA-S1-LS-NIZKL_4 35-ZA-S1-LS-NIZKL_5 35-ZA-S1-LS-NIZKL_6
projekt ( część II) [35-ZA-S1-LS-NIZKL_w2]
Praca w zespołach. Każdy zespół odpowiedzialny jest za przygotowanie jednego projektu poświęconego analizie funkcjonowania polityki personalnej w wybranym przedsiębiorstwie, wziąwszy pod uwagę wszystkie omówione w części I instrumenty ZZL.
 35-ZA-S1-LS-NIZKL_1 35-ZA-S1-LS-NIZKL_2 35-ZA-S1-LS-NIZKL_3 35-ZA-S1-LS-NIZKL_4 35-ZA-S1-LS-NIZKL_5 35-ZA-S1-LS-NIZKL_6
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
laboratorium [NIZKL_fs1]
prezentacja multimedialna, dyskusja, uczenie się w oparciu o problem, praca w terenie – wyjazdy do przedsiębiorstw, prezentacja projektu
 30
Przygotowanie projektu ( część I) Przygotowanie projektu (część II)
20 projekt ( część I) [35-ZA-S1-LS-NIZKL_w1] projekt ( część II) [35-ZA-S1-LS-NIZKL_w2]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)