Kultura organizacyjna Field of study: Management
Programme code: 35-S1ZA12.2014

Module name: Kultura organizacyjna
Module code: 35-ZA-S1-KM-KUORG
Programme code: 35-S1ZA12.2014
Semester:
  • summer semester 2016/2017
  • winter semester 2016/2017
  • summer semester 2015/2016
Language of instruction: Polish
Form of verification: course work
ECTS credits: 3
Description:
Celem modułu Kultura organizacyjna jest zapoznanie studentów z podstawami teoretycznymi zagadnienia kultury orga-nizacyjnej z jednoczesnym praktycznym wykorzystaniem zdobytej wiedzy. Ważnym elementem modułu jest nauczenie się wykorzystania metod analizy kultur organizacyjnych istniejących firm sektora prywatnego i publicznego oraz zaznajomie-nie się z zasadami kształtowania pożądanej kultury organizacyjnej oraz przeprowadzania zmiany kulturowej
Prerequisites:
brak
Key reading:
(no information given)
Learning outcome of the module Codes of the learning outcomes of the programme to which the learning outcome of the module is related [level of competence: scale 1-5]
Student wyjaśnia pojęcie kultury organizacji i ilustruje jej wpływ na sprawność działalności zespołowej [35-ZA-S1-KM-KUORG_1]
 Z1_W13 [5/5]
Student objaśnia i ilustruje znaczenie norm i standardów w poszczególnych obszarach działalności (standardy rachunkowości, normy pracy, systemy norm jakości itp.) [35-ZA-S1-KM-KUORG_2]
 Z1_W19 [5/5]
Student dostrzega i wyjaśnia rolę kultury, etyki oraz postępu technicznego w procesach przemian współczesnych organizacji [35-ZA-S1-KM-KUORG_3]
 Z1_W23 [4/5]
Student posiada umiejętności identyfikacji zasad i kryteriów służących rozwiązaniu problemów organizacji [35-ZA-S1-KM-KUORG_4]
 Z1_U09 [5/5]
Student jest przygotowany do organizowania i kierowania pracą zespołów (projektowych, zadaniowych itp.) i organizacji w środowisku pracy i poza nim [35-ZA-S1-KM-KUORG_5]
 Z1_K01 [5/5]
Student jest przygotowany do adaptacji i działania w nowych warunkach i sytuacjach, np. związanych z odmiennością kulturową grupy [35-ZA-S1-KM-KUORG_6]
 Z1_K07 [2/5]
Student jest przygotowany do postępowania etycznego w ramach wyznaczonych ról organizacyjnych i społecznych [35-ZA-S1-KM-KUORG_7]
 Z1_K10 [5/5]
Type Description Codes of the learning outcomes of the module to which assessment is related
ocena raportu z badań [35-ZA-S1-KM-KUORG_w1]
ocena raportu z badań kultury organizacyjnej wybranego przedsiębiorstwa, w tym: ocena jakości pracy badawczej, stopnia wykorzystania literatury, poprawności wniosków oraz aspektów formalnych raportu
 35-ZA-S1-KM-KUORG_1 35-ZA-S1-KM-KUORG_2 35-ZA-S1-KM-KUORG_3 35-ZA-S1-KM-KUORG_4
praca zaliczeniowa [35-ZA-S1-KM-KUORG_w2]
ocenie podlega jakość opracowania – widoczny w treści stopień opanowania wiedzy teoretycznej i sposób jej zastosowania, poprawność logiczna i jakość wniosków, wkład własny studenta w przygotowanie pracy i sposób jej prezentacji
 35-ZA-S1-KM-KUORG_1 35-ZA-S1-KM-KUORG_2 35-ZA-S1-KM-KUORG_3 35-ZA-S1-KM-KUORG_4 35-ZA-S1-KM-KUORG_5 35-ZA-S1-KM-KUORG_6 35-ZA-S1-KM-KUORG_7
Form of teaching Student's own work Assessment of the learning outcomes
Type Description (including teaching methods) Number of hours Description Number of hours
discussion classes [KUORG_fs1]
Dyskusja w oparciu o przeczytaną lekturę z wykorzystaniem źródeł wiedzy dostępnych w Internecie; analiza studium przypadku przygotowana przez studentów w formie debaty dwóch frakcji; wystąpienia studentów – prezentacje wyników badań kultury organizacyjnej wybranego przedsiębiorstwa
30
Przygotowanie do testu wiedzy; przygotowanie studium przypadku i debaty; przygotowanie, realizacja i opracowanie wyników badań kultury organizacyjnej wybranego przedsiębiorstwa
50 ocena raportu z badań [35-ZA-S1-KM-KUORG_w1] praca zaliczeniowa [35-ZA-S1-KM-KUORG_w2]
Attachments
Module description (PDF)
Information concerning module syllabuses might be changed during studies.
Syllabuses (USOSweb)
Semester Module Language of instruction
(no information given)