Przedmiot fakultatywny SOIZ 6 Kierunek studiów: Socjologia
Kod programu: 05-S1SO12.2014

Nazwa modułu: Przedmiot fakultatywny SOIZ 6
Kod modułu: 05-SO-S1-PF_SOIZ6
Kod programu: 05-S1SO12.2014
Semestr: semestr letni 2016/2017
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: zaliczenie
Punkty ECTS: 4
Opis:
Moduł ma celu nabycie teoretycznej wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu socjologii organizacji i zarządzania. Studenci nabywają praktyczne umiejętności rozwiązywania różnych problemów, które dotyczą współczesnych organizacji, a związane są z postępującą globalizacją, zmianą profilu kompetencji pracowników, czy nowymi formami organizacji pracy. Wiedza z zakresu socjologii organizacji i gospodarki może zostać wykorzystana w przyszłej pracy zawodowej absolwentów studiów socjologicznych, w szczególności w pracy w dziale personalnym.
Wymagania wstępne:
Podstawowa wiedza z zakresu socjologii pracy i teorii organizacji i zarządzania
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Student definiuje podstawowe pojęcia, którymi posługuje się w socjologii organizacji i gospodarki, zna obszary powiązania socjologii organizacji i gospodarki z innymi dyscyplinami naukowymi. [S1_PF_SOIZ_6_1]
 S1_W01 [3/5] S1_W02 [3/5] S1_W03 [4/5] S1_W21 [5/5]
Student zna formy partycypacji pracowników w procesie podejmowania decyzji na różnych poziomach struktury organizacyjnej. [S1_PF_SOIZ_6_2]
 S1_W06 [3/5] S1_W07 [4/5] S1_W21 [2/5]
Student potrafi wskazać powiązania i wpływ klasycznej teorii organizacji, szkoły behawioralnej na współczesne koncepcje zarządzania organizacjami. [S1_PF_SOIZ_6_3]
 S1_U02 [3/5] S1_U09 [4/5]
Student potrafi identyfikować źródła patologii systemu społecznego organizacji – wskazując potencjalne przyczyny konfliktów, fluktuacji, absencji, czy niskiego morale u pracowników. Potrafi zaproponować sposoby przezwyciężania zjawisk dezintegracji grup społecznych w zakładzie pracy. [S1_PF_SOIZ_6_4]
 S1_U01 [4/5] S1_U02 [3/5] S1_U06 [5/5] S1_U13 [4/5] S1_U17 [2/5]
Student identyfikuje poszczególne etapy cyklu rozwoju organizacji. [S1_PF_SOIZ_6_5]
 S1_U03 [3/5] S1_U04 [4/5] S1_U17 [4/5]
Student posiada umiejętność analizy i opisu wpływu przemian gospodarczych na społeczeństwo z wykorzystaniem socjologicznego aparatu pojęciowego, także za pośrednictwem prowadzonych badań empirycznych. Potrafi analizować wpływ transformacji gospodarki oraz postępującej globalizacji na przemiany współczesnych przedsiębiorstw, kwalifikacje pracowników oraz na formy organizacji pracy. [S1_PF_SOIZ_6_6]
 S1_U01 [4/5] S1_U02 [4/5] S1_U04 [5/5] S1_U06 [4/5] S1_U08 [3/5]
Student przyjmuje postawę analityczną przy badaniu, opisie i projektowaniu zmian struktur organizacyjnych, ma świadomość zalet i wad różnych rodzajów struktur organizacji. [S1_PF_SOIZ_6_7]
 S1_K01 [3/5] S1_K02 [4/5] S1_K05 [4/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
kolokwium [S1_PF_SOIZ_6_w_1]
- weryfikacja wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych na podstawie treści programowych modułu, literatury zamieszczonej w sylabusie oraz pracy własnej studenta; - forma weryfikacji wybierana przez osobę prowadzącą np.: egzamin ustny / pisemny, zadanie problemowe, projekt (indywidualny, grupowy), praca w formie pisemnej, gdzie konieczne jest wykazanie się określoną wiedzą i umiejętnościami, np. esej, recenzja, itp.)
S1_PF_SOIZ_6_1 S1_PF_SOIZ_6_2 S1_PF_SOIZ_6_5 S1_PF_SOIZ_6_6
sprawdzian [S1_PF_SOIZ_6_w_2]
- weryfikacja wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych na podstawie treści programowych modułu, literatury zamieszczonej w sylabusie oraz pracy własnej studenta; - forma weryfikacji wybierana przez osobę prowadzącą np.: kolokwium ustne/pisemne, test otwarty / wyboru, sprawdzian*, praca wymagająca określonych umiejętności i wiedzy np.: recenzja, case study, projekt (indywidualny, grupowy), zadania problemowe, sprawozdanie, portfolio, prezentacja z dyskusją, prowadzenie / udział w dyskusji, itp.
S1_PF_SOIZ_6_2 S1_PF_SOIZ_6_3 S1_PF_SOIZ_6_4
Aktywność własna studenta (opcjonalnie) [S1_PF_SOIZ_6_w_3]
działania mające na celu wykorzystanie wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych uzyskanych w oparciu o przekazywane treści programowe modułu, wskazaną w sylabusie literaturę oraz pracę własną
 S1_PF_SOIZ_6_1 S1_PF_SOIZ_6_3 S1_PF_SOIZ_6_4 S1_PF_SOIZ_6_6 S1_PF_SOIZ_6_7
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
wykład [S1_PF_SOIZ_6_fs_1]
wykład obejmujący prezentację teoretyczyche i praktycznych zagadnień z zakresu socjologii organizacji i zarządzania z wykorzystaniem pomocy audiowizualnych
 30
przygotowanie przez samodzielną lekturę wskazanych tekstów, analiza przypadków (praca indywidualna i zespołowa)
 30 kolokwium [S1_PF_SOIZ_6_w_1]
ćwiczenia [S1_PF_SOIZ_6_fs_2]
analiza treści wskazanych tekstów dotyczących zagadnień szczegółowych związanych z socjologią organizacji i zarządzania w oparciu o dyskusję, pracę w zespołach oraz analizę dostępnych danych
 30
przygotowanie przez samodzielną lekturę wskazanych tekstów
 30 sprawdzian [S1_PF_SOIZ_6_w_2] Aktywność własna studenta (opcjonalnie) [S1_PF_SOIZ_6_w_3]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)