Socjologia organizacji i zarządzania Kierunek studiów: Stosowane nauki społeczne
Kod programu: 05-S1SN14.2014

Nazwa modułu: Socjologia organizacji i zarządzania
Kod modułu: 05-SO-S1-SOIZ
Kod programu: 05-S1SN14.2014
Semestr: semestr letni 2015/2016
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: egzamin
Punkty ECTS: 5
Opis:
Moduł Socjologia organizacji i zarządzania ma na celu kształtowanie u studentów umiejętności posługiwania się podstawowymi terminami z tej dziedziny. Studenci uczą się diagnozować i analizować procesy społeczne zachodzące w praktyce funkcjonowania różnych typów organizacji. Połączenie umiejętności nabytych na wykładach z uzyskanymi w toku ćwiczeń powinno pozwalać na rozwiązywanie podstawowych problemów organizacji i zarządzania - szczególnie w zakresie tworzenia systemów wewnętrznej i zewnętrznej komunikacji, ocen pracowniczych, czy poprzez nabywanie umiejętności w zakresie rekrutacji i selekcji na wakujące miejsca pracy.
Wymagania wstępne:
Brak wymagań wstępnych
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Student posiada wiedzę dotyczącą kluczowych cech organizacji jako spójnego systemu społeczno-organizacyjno-technologicznego oraz wskazuje powiązania socjologii organizacji i zarządzania z innymi dyscyplinami naukowymi, posługując się językiem polskim i (opcjonalnie) angielskim. [SNS1_SOIZ_1]
 SNS1_W02 [2/5] SNS1_W04 [2/5] SNS1_W06 [3/5] SNS1_W08 [3/5] SNS1_U19 [3/5]
Student zna zasady tworzenia w organizacji różnego typu poszczególnych elementów stanowiących podstawę ich funkcjonowania: celów strategicznych i operacyjnych, wewnętrznej struktury organizacyjnej, systemu wewnętrznej i zewnętrznej komunikacji, przyczyny i zasady wdrażania zmian w organizacji. [SNS1_SOIZ_2]
 SNS1_W06 [3/5] SNS1_W10 [3/5] SNS1_W11 [2/5] SNS1_W17 [1/5]
Student zna zasady społecznej odpowiedzialności biznesu oraz etyki w zarządzaniu [SNS1_SOIZ_3]
 SNS1_W10 [4/5] SNS1_W15 [1/5]
Student potrafi zaprojektować założenia systemu formalnej oceny pracowniczej zgodnie ze specyfiką organizacji oraz uwzględniając specyfikę różnych stanowisk pracy. Student posiada umiejętność przeprowadzenia procesu rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy na wolne miejsca pracy zgodnie z opisem wakującego stanowiska pracy. [SNS1_SOIZ_4]
 SNS1_U04 [2/5] SNS1_U06 [2/5] SNS1_U07 [4/5] SNS1_U17 [3/5] SNS1_K02 [2/5] SNS1_K03 [2/5]
Student identyfikuje problemy zarządzania kulturą organizacyjną wraz z implikacjami wynikającymi z różnych sposobów jej interpretowania – nawiązując do koncepcji teoretycznych. Student ma świadomość coraz większego znaczenia na współczesnym rynku pracy organizacji „uczących się” w związku z przeobrażeniami gospodarczymi i zmianami struktury kwalifikacji pracowników [SNS1_SOIZ_5]
 SNS1_U14 [3/5] SNS1_U15 [3/5] SNS1_K01 [3/5] SNS1_K02 [2/5] SNS1_K06 [2/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
egzamin [SNS1_SOIZ_w_1]
- weryfikacja wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych na podstawie treści programowych modułu, literatury zamieszczonej w sylabusie oraz pracy własnej studenta; - forma weryfikacji wybierana przez osobę prowadzącą np.: egzamin ustny / pisemny, zadanie problemowe, projekt (indywidualny, grupowy), praca w formie pisemnej, gdzie konieczne jest wykazanie się określoną wiedzą i umiejętnościami, np. esej, recenzja, itp.)
SNS1_SOIZ_1 SNS1_SOIZ_2 SNS1_SOIZ_3 SNS1_SOIZ_4 SNS1_SOIZ_5
sprawdzian [SNS1_SOIZ_w_2]
- weryfikacja wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych na podstawie treści programowych modułu, literatury zamieszczonej w sylabusie oraz pracy własnej studenta; - forma weryfikacji wybierana przez osobę prowadzącą np.: kolokwium ustne/pisemne, test otwarty / wyboru, sprawdzian*, praca wymagająca określonych umiejętności i wiedzy np.: recenzja, case study, projekt (indywidualny, grupowy), zadania problemowe, sprawozdanie, portfolio, prezentacja z dyskusją, prowadzenie / udział w dyskusji, itp
SNS1_SOIZ_1 SNS1_SOIZ_2 SNS1_SOIZ_3 SNS1_SOIZ_4 SNS1_SOIZ_5
Aktywność własna studenta (opcjonalnie) [SNS1_SOIZ_w_3]
działania mające na celu wykorzystanie wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych uzyskanych w oparciu o przekazywane treści programowe modułu, wskazaną w sylabusie literaturę oraz pracę własną
 SNS1_SOIZ_1 SNS1_SOIZ_2 SNS1_SOIZ_3 SNS1_SOIZ_4 SNS1_SOIZ_5
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
wykład [SNS1_SOIZ_fs_1]
wykład obejmujący teoretyczne podstawy socjologii organizacji i zarządzania z wykorzystaniem pomocy audiowizualnych
 30
Pogłębianie wiedzy w oparciu o literaturę zalecaną w sylabusie.
 20 egzamin [SNS1_SOIZ_w_1]
ćwiczenia [SNS1_SOIZ_fs_2]
analiza treści wskazanych tekstów dotyczących zagadnień szczegółowych w oparciu o dyskusję i pracę w zespołach, analiza poszczególnych przypadków
 30
Przygotowanie zalecanych tekstów i lektur, przygotowanie i prezentacja referatu/pracy multimedialnej.
 50 sprawdzian [SNS1_SOIZ_w_2] Aktywność własna studenta (opcjonalnie) [SNS1_SOIZ_w_3]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
semestr letni 2015/2016 Socjologia organizacji i zarządzania [05-SO-S1-SOIZ] (brak informacji)