Moduł fakultatywny WoWS Kierunek studiów: Socjologia
Kod programu: 05-N1SO12.2017

Nazwa modułu: Moduł fakultatywny WoWS
Kod modułu: 05-SO-N1-MF_SPA
Kod programu: 05-N1SO12.2017
Semestr: semestr zimowy 2018/2019
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: egzamin
Punkty ECTS: 3
Opis:
Moduł Socjologia pracy ma umożliwić studentom poznanie i zrozumienie wpływu, jaki wywiera podział pracy na kształtowanie się i stratyfikację struktur społecznych. Celem zajęć jest także kształcenie umiejętności posługiwania się podstawowymi pojęciami z zakresu socjologii pracy. Studenci nabywają wiedzę z zakresu diagnozy i analizy zachowań pracowników w organizacji. Połączenie umiejętności nabywanych na wykładach oraz w toku ćwiczeń powinno pozwolić studentom na samodzielne rozwiązywanie problemów z zakresu socjologii pracy w praktyce organizacji.
Wymagania wstępne:
Brak wymagań wstępnych
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Student definiuje pojęcia związane z wybranymi problemami socjologii pracy (praca w rozumieniu różnych dyscyplin naukowych, stosunki pracy, satysfakcja z pracy, motywacja, system społeczny w zakładzie pracy), potrafi wskazać powiązania tej subdyscypliny socjologicznej z innymi dyscyplinami nauki. [S1_MF_SPR_A_1]
 S1_W01 [2/5] S1_W02 [3/5] S1_W03 [2/5] S1_W13 [2/5] S1_W21 [3/5]
Student zna modele stosunków pracy, które determinowane są przez kulturę organizacyjną i potrafi wskazać wpływ kultury narodowej na kulturę organizacyjną przedsiębiorstw [S1_MF_SPR_A_2]
 S1_W05 [3/5] S1_W14 [3/5] S1_W21 [2/5]
Student potrafi wskazać społeczne konsekwencje pracy oraz bezrobocia. [S1_MF_SPR_A_3]
 S1_U02 [3/5] S1_U03 [3/5] S1_U04 [2/5] S1_U06 [3/5]
Student potrafi analizować zjawiska oraz procesy integracji i dezintegracji systemu społecznego zakładu pracy oraz wpływ tych procesów na wykonywanie pracy przez pracowników. [S1_MF_SPR_A_4]
 S1_U01 [2/5] S1_U02 [3/5] S1_U06 [2/5] S1_U09 [3/5] S1_U17 [3/5]
Student potrafi identyfikować czynniki wpływające na kształtowanie się zadowolenia z pracy u różnych kategorii pracowników, a także potrafi wskazać kluczowe bodźce materialne i pozamaterialne wpływające na wzrost motywacji. [S1_MF_SPR_A_5]
 S1_U01 [2/5] S1_U02 [2/5] S1_U06 [3/5] S1_U09 [3/5] S1_U17 [2/5]
Student posiada umiejętność korzystania w praktyce z metod i technik badawczych w celu diagnozy stosunków społecznych w zakładzie pracy. Potrafi przeprowadzić analizę funkcjonującego systemu motywacji – odnosząc uzyskane wyniki do koncepcji teoretycznych. [S1_MF_SPR_A_6]
 S1_U01 [3/5] S1_U03 [2/5] S1_U04 [2/5] S1_U06 [4/5] S1_U08 [3/5] S1_U10 [3/5] S1_U18 [4/5]
Student ma świadomość dynamiki następujących zmian w otoczeniu zewnętrznym, jak i wewnątrz organizacji, które wpływają na zmianę kwalifikacji zasobów ludzkich w zakładzie pracy oraz na stosunki pracy. [S1_MF_SPR_A_7]
 S1_K01 [3/5] S1_K05 [4/5] S1_K10 [2/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
sprawdzian [S1_MF_SPR_A_w_1]
- weryfikacja wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych na podstawie treści programowych modułu, literatury zamieszczonej w sylabusie oraz pracy własnej studenta; - forma weryfikacji wybierana przez osobę prowadzącą np.: kolokwium ustne/pisemne, test otwarty / wyboru, sprawdzian*, praca wymagająca określonych umiejętności i wiedzy np.: recenzja, case study, projekt (indywidualny, grupowy), zadania problemowe, sprawozdanie, portfolio, prezentacja z dyskusją, prowadzenie / udział w dyskusji, itp.
S1_MF_SPR_A_1 S1_MF_SPR_A_3 S1_MF_SPR_A_4 S1_MF_SPR_A_5 S1_MF_SPR_A_6 S1_MF_SPR_A_7
Egzamin [S1_MF_SPR_A_w_2]
- weryfikacja wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych na podstawie treści programowych modułu, literatury zamieszczonej w sylabusie oraz pracy własnej studenta; - forma weryfikacji wybierana przez osobę prowadzącą np.: egzamin ustny / pisemny, zadanie problemowe, projekt (indywidualny, grupowy), praca w formie pisemnej, gdzie konieczne jest wykazanie się określoną wiedzą i umiejętnościami, np. esej, recenzja, itp. - wymagania określone i podane do wiadomości na początku semestru w sylabusie
 S1_MF_SPR_A_1 S1_MF_SPR_A_2 S1_MF_SPR_A_3 S1_MF_SPR_A_4 S1_MF_SPR_A_5
Aktywność własna studenta (opcjonalnie) [S1_MF_SPR_A_w_3]
działania mające na celu wykorzystanie wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych uzyskanych w oparciu o przekazywane treści programowe modułu, wskazaną w sylabusie literaturę oraz pracę własną
 S1_MF_SPR_A_1 S1_MF_SPR_A_2 S1_MF_SPR_A_3 S1_MF_SPR_A_4 S1_MF_SPR_A_5
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
ćwiczenia [S1_MF_SPR_A_fs_1]
analiza treści wskazanych tekstów dotyczących zagadnień szczegółowych w oparciu o dyskusję i pracę w zespołach, analiza poszczególnych przypadków
 20
przygotowanie przez samodzielną lekturę wskazanych tekstów
 40 sprawdzian [S1_MF_SPR_A_w_1] Aktywność własna studenta (opcjonalnie) [S1_MF_SPR_A_w_3]
wykład [S1_MF_SPR_A_fs_2]
Wykład obejmujący teoretyczne podstawy socjologii pracy z wykorzystaniem pomocy audiowizualnych.
 10
Przygotowanie przez samodzielną lekturę wskazanych tekstów.
 20 Egzamin [S1_MF_SPR_A_w_2]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)