Planowanie i dobór kadr Kierunek studiów: Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji
Kod programu: W3-N1ZZ23.2023

Nazwa modułu: Planowanie i dobór kadr
Kod modułu: W3-ZZ-N1-PIDK
Kod programu: W3-N1ZZ23.2023
Semestr:
  • semestr zimowy 2025/2026
  • semestr zimowy 2024/2025
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: zaliczenie
Punkty ECTS: 2
Cel i opis treści kształcenia:
Przedmiot ma na celu zapoznanie studentów z zakresem działań związanych z planowaniem zatrudnienia oraz przygotowaniem procesu rekrutacji i selekcji. Student powinien znać metodykę postępowania oraz posiadać umiejętności wyboru i zaprojektowania narzędzi w tym obszarze. Treści kształcenia obejmują: planowanie zatrudnienia - ich determinanty, metody; analizę pracy; istotę i przebieg procesu rekrutacji i selekcji - ich metody i techniki, narzędzia; autoprezentację w procesie rekrutacji i selekcji.
Lista modułów koniecznych do zaliczenia przed przystąpieniem do tego modułu (o ile to konieczne): nie dotyczy
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
jest przedsiębiorczy, rozumie priorytety organizacji i jest przygotowany do uczestniczenia w procesach zarządzania zasobami ludzkimi i innych procesach technologicznych i społecznych służących prawidłowemu funkcjonowaniu i rozwojowi organizacji z uwzględnieniem postaw etycznych oraz społecznej odpowiedzialności organizacji [K01]
 K01 [5/5] K02 [3/5] K03 [5/5] K05 [4/5]
posiada umiejętności realizacji procesów kadrowych i optymalizacji wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach [U01]
 U01 [5/5] U02 [5/5] U03 [4/5] U08 [4/5] U09 [3/5]
posiada umiejętność aplikacji na stanowiska pracy w organizacjach trzech sektorów [U02]
 U03 [5/5] U05 [5/5] U07 [5/5] U09 [4/5]
ma wiedzę na temat procesów planowania, kształtowania, rozwoju i optymalizacji wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach trzech sektorów [W01]
 W01 [5/5] W03 [3/5] W06 [4/5] W09 [2/5]
zna i rozumie zagadnienia z zakresu: doboru kadr, rozwijania kompetencji, budowania karier indywidualnych w powiązaniu ze ścieżką rozwoju organizacji, kontroli i oceny pracowniczej, procesów adaptacyjnych pracowników w organizacji oraz zarządzania optymalnym poziomem zatrudnienia i zarządzania zmianą [W02]
 W01 [5/5] W03 [3/5] W06 [5/5] W09 [3/5] W11 [3/5]
Forma prowadzonych zajęć Liczba godzin Metody prowadzenia zajęć Sposób weryfikacji efektów uczenia się Efekty uczenia się
konwersatorium [01] 14 Wykład konwersatoryjny [b02] 
Metody aktywizujące: dyskusja/debata [b04] 
Metody aktywizujące: studium przypadku [b07] 
Indywidualna praca z tekstem [f02]  		zaliczenie K01 U01 U02 W01 W02
Praca studenta poza udziałem w zajęciach obejmuje w szczególności:
Nazwa Kategoria Opis
Czytanie literatury / analiza materiałów źródłowych [a02] Przygotowanie do zajęć
czytanie literatury wskazanej w sylabusie; przegląd, porządkowanie, analiza i wybór materiałów źródłowych do wykorzystania w ramach zajęć
Zapoznanie się z zapisami sylabusa [b01] Konsultowanie programu i organizacji zajęć
przeglądanie zawartości sylabusa i zapoznanie się z treścią jego zapisów
Studiowanie wykorzystanej literatury oraz wytworzonych w ramach zajęć materiałów [c02] Przygotowanie do weryfikacji efektów uczenia się
wgłębianie się, dociekanie, rozważanie, przyswajanie, interpretacja lub porządkowanie wiedzy pochodzącej z literatury, dokumentacji, instrukcji, scenariuszy, itd., wykorzystanych na zajęciach oraz z notatek lub innych materiałów/wytworów sporządzonych w ich trakcie
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)