Zarządzanie zasobami ludzkimi Kierunek studiów: Politologia
Kod programu: W3-S2PO19.2022

Nazwa modułu: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kod modułu: ZZL
Kod programu: W3-S2PO19.2022
Semestr:
  • semestr letni 2024/2025
  • semestr letni 2023/2024
  • semestr letni 2022/2023
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: zaliczenie
Punkty ECTS: 4
Opis:
Podstawowym celem modułu jest pogłębienie wiedzy u słuchacza z kategoriami opisującymi zarządzanie zasobami ludzkimi, a także skorelowanie wiedzy teoretycznej z praktyczną (analiza przypadków na zajęciach). Ważnym efektem zajęć ma być również przygotowanie słuchaczy do samodzielnego rozwiązywania sytuacji problemowych. Celem zajęć jest przekazanie szczegółowej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w płaszczyźnie tendencji występujących w otoczeniu współczesnych organizacji. W wyniku realizacji modułu student powinien: 1. Rozumieć istotę i znaczenie kapitału ludzkiego w organizacji oraz przesłanki strategicznego podejścia do gospodarowania zasobami ludzkimi; 2. Identyfikować podstawowe koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi i uwarunkowania wewnętrzne oraz zewnętrznego tego procesu; 3. Znać procedury i narzędzia służące do planowania zasobów ludzkich, rekrutacji pracowników, selekcji kandydatów i wprowadzenia nowego pracownika do pracy; 4. Rozpoznawać podstawowe techniki i metody oceny pracownika oraz skonstruować nieskomplikowany system skutecznej oceny pracowników; 5. Rozpoznawać siłę oddziaływania i znaczenie poszczególnych narzędzi motywacji; 6. Znać teorie rozwoju kariery pracownika i ścieżki jego doskonalenia; 7. Rozumieć znaczenie wiedzy we współczesnej organizacji, identyfikować jej źródła i rozpoznawać sposoby jej kształtowania i pobudzania w procesie zarządzania zasobami ludzkimi; 8. Nabyć umiejętność efektywnego i etycznego gospodarowania kapitałem ludzkim w korelacji ze strategią biznesową organizacji.
Wymagania wstępne:
Słuchacz powinien dysponować wiedzą podstawową nabytą w trakcie nauki w szkole średniej na przedmiocie: przedsiębiorczość. Jednocześnie pożądane jest, aby słuchacz znał zagadnienia ekonomiczne przynajmniej w stopniu zadowalającym.
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Jest świadomym swych zadań, aktywnym i kompetentnym pracownikiem organizacji, w której funkcjonuje. [ZZL_K_1]
 POL_2_K01 [4/5] POL_2_K04 [4/5] POL_2_K07 [4/5]
Jest przedsiębiorczy, potrafi określić priorytety organizacji i uczestniczyć w procesach zarządzania zasobami ludzkimi i innych procesach technologicznych i społecznych służących prawidłowemu funkcjonowaniu i rozwojowi organizacji z uwzględnieniem postaw etycznych oraz społecznej odpowiedzialności organizacji. [ZZL_K_2]
 POL_2_K01 [4/5] POL_2_K04 [4/5] POL_2_K06 [4/5]
Posiada umiejętność formułowania, analizowania i rozwiązywania problemów związanych z funkcjonowaniem organizacji oraz jednostek i grup w ramach organizacji na podstawie przyswojonej wiedzy teoretycznej. [ZZL_U_1]
 POL_2_U01 [2/5] POL_2_U06 [2/5]
Posiada umiejętności kierowania procesami kadrowymi w celu optymalizacji wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach. [ZZL_U_2]
 POL_2_U05 [3/5] POL_2_U11 [3/5]
Potrafi rozwiązywać powstające w organizacji problemy wiązane z zatrudnieniem personelu, jego szkoleniem i oceną , a także zarządzania zmianą. [ZZL_U_3]
 POL_2_U04 [4/5]
Ma podstawową wiedzę o cechach zarządzania we współczesnym świecie a także dysponuje podstawową wiedzą w zakresie definiowania wszelkiego typu organizacji, ich rodzajów, struktur i funkcji, które pełnią. [ZZL_W_1]
 POL_2_W04 [4/5] POL_2_W06 [4/5]
Posiada wiedzę na temat strategicznego i operacyjnego zarządzania potencjałem społecznym organizacji. Rozumie znaczenie potencjału społecznego organizacji i jego wpływ na efektywność i wydajność działań oraz na wartość i znaczenie społeczne organizacji. [ZZL_W_2]
 POL_2_W06 [5/5] POL_2_W12 [5/5] POL_2_W14 [5/5]
Ma wiedzę na temat procesów planowania, kształtowania, rozwoju i optymalizacji wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach trzech sektorów. Zna i rozumie zagadnienia z zakresu: doboru kadr (rekrutacji i selekcji), motywowania, rozwijania kompetencji, budowania karier indywidualnych w powiązaniu ze ścieżką rozwoju organizacji, kontroli i oceny pracowniczej, procesów adaptacyjnych pracowników w organizacji oraz zarządzania optymalnym poziomem zatrudnienia i zarządzania zmianą. [ZZL_W_3]
 POL_2_W06 [4/5] POL_2_W12 [4/5] POL_2_W14 [4/5] POL_2_W15 [4/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
Egzamin [ZZL_w_1]
Weryfikacja efektów uczenia się została dokładnie określona w sylabusie stworzonym dla modułu
 ZZL_U_1 ZZL_U_2 ZZL_U_3 ZZL_W_1 ZZL_W_2 ZZL_W_3
Zaliczenie [ZZL_w_2]
Weryfikacja efektów uczenia się została dokładnie określona w sylabusie stworzonym dla modułu
 ZZL_K_1 ZZL_K_2 ZZL_U_1 ZZL_U_2 ZZL_U_3 ZZL_W_1 ZZL_W_2 ZZL_W_3
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
wykład [ZZL_fs_1]
Wykład prowadzony przy wykorzystaniu metody podającej.
 15
Praca własna studenta obejmuje: - studiowanie literatury przedmiotu, - przygotowanie do egzaminu.
 30 Egzamin [ZZL_w_1]
ćwiczenia [ZZL_fs_2]
Zajęcia prowadzone są z użyciem poniższych metod: - metoda podająca (prezentacja multimedialna, wykład akademicki) - dyskusja moderowana przez prowadzącego ćwiczenia, - aranżowanie debat, - studium przypadków, - praca pisemna.
 15
Praca własna studenta obejmuje: - studiowanie literatury przedmiotu, - przygotowywanie wystąpień ustnych, - przygotowanie pracy pisemnej, - przygotowania do sprawdzianów i kolokwium
 40 Zaliczenie [ZZL_w_2]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)