Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi Kierunek studiów: Socjologia
Kod programu: W3-N2SO19.2022

Nazwa modułu: Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi
Kod modułu: W3-SOHR-S2-MTZZL
Kod programu: W3-N2SO19.2022
Semestr:
  • semestr letni 2023/2024
  • semestr letni 2022/2023
Język wykładowy: polski
Forma zaliczenia: zaliczenie
Punkty ECTS: 3
Opis:
Moduł ma na celu wyposażenie studentów w wiedzę dotyczącą podstawowych metod i technik zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Studenci zapoznani zostają z niezbędnymi narzędziami, służącymi do właściwego projektowania i prowadzenia polityki kadrowej organizacji oraz efektywnego wykorzystania posiadanych przez pracowników zasobów, umożliwiającego ich rozwój. Uwrażliwiając na związane z zarządzaniem ludźmi kwestie etyczne, moduł przygotowuje do praktycznego wykorzystania zdobytej na studiach wiedzy.
Wymagania wstępne:
Znajomość podstawowych pojęć, terminologii socjologicznej oraz zaliczenie modułów wprowadzających w zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Literatura podstawowa:
(brak informacji)
Efekt modułowy Kody efektów kierunkowych do których odnosi się efekt modułowy [stopień realizacji: skala 1-5]
Student posiada wiedzę w zakresie podstawowych metod i technik zarządzania zasobami ludzkimi [S2_MTZZL_1]
 S2_W01 [3/5] S2_W04 [5/5]
Student zna socjologiczne ramy tworzenia i rozwoju indywidualnej przedsiębiorczości [S2_MTZZL_2]
 S2_W12 [3/5] S2_W16 [3/5]
Student potrafi właściwie dobrać i adekwatnie zastosować odpowiednie metody i techniki w różnych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi. [S2_MTZZL_3]
 S2_U03 [3/5] S2_U07 [4/5] S2_U11 [5/5]
Student potrafi analizować, oceniać, selekcjonować i integrować informacje oraz właściwie dobierać środki i metody pracy dla realizacji pojawiających się zadań w środowisku zawodowym. [S2_MTZZL_4]
 S2_U01 [4/5] S2_U02 [2/5] S2_U11 [5/5]
Student rozumie potrzebę ciągłego dokształcania się zawodowego, jest gotowy do podejmowania wyzwań zawodowych i osobistych [S2_MTZZL_5]
 S2_K01 [2/5] S2_K02 [2/5] S2_K04 [3/5] S2_K09 [3/5]
Student jest przygotowany do pracy w zespole, ma rozwinięte zdolności w zakresie komunikacji interpersonalnej, które pozwalają mu włączać się w prace w grupie oraz inicjować przedsięwzięcia zespołowe [S2_MTZZL_6]
 S2_K03 [4/5] S2_K05 [4/5] S2_K07 [3/5]
Typ Opis Kody efektów modułowych do których odnosi się sposób weryfikacji
sprawdzian [S2_MTZZL_w_1]
- weryfikacja wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych na podstawie treści programowych modułu, literatury zamieszczonej w sylabusie oraz pracy własnej studenta; - forma weryfikacji wybierana przez osobę prowadzącą np.: kolokwium ustne/pisemne, test otwarty / wyboru, sprawdzian*, praca wymagająca określonych umiejętności i wiedzy np.: recenzja, case study, projekt (indywidualny, grupowy), zadania problemowe, sprawozdanie, portfolio, prezentacja z dyskusją, prowadzenie / udział w dyskusji, itp. - wymagania określone i podane do wiadomości na początku semestru w sylabusie * kolokwium, sprawdzian lub test nie powinien stanowić jedynej formy weryfikacji
 S2_MTZZL_1 S2_MTZZL_2 S2_MTZZL_3 S2_MTZZL_4 S2_MTZZL_5 S2_MTZZL_6
Rodzaj prowadzonych zajęć Praca własna studenta Sposoby weryfikacji
Typ Opis (z uwzględnieniem metod dydaktycznych) Liczba godzin Opis Liczba godzin
ćwiczenia [S2_MTZZL_fs_1]
Dyskusja na podstawie wskazanych tekstów dotyczących zagadnień szczegółowych oraz współpraca studentów w zespołach projektowych/warsztatowych.
 18
Lektura zadanych tekstów, praca indywidualna studentów oraz w ramach zespołów projektowych/warsztatowych
 72 sprawdzian [S2_MTZZL_w_1]
Załączniki
Opis modułu (PDF)
Informacje o sylabusach mogą ulec zmianie w trakcie trwania studiów.
Sylabusy (USOSweb)
Semestr Moduł Język wykładowy
(brak danych)